【现象一】研究生低就本科生岗位

　　在金鹰商贸集团有限公司的摊位前，排起了两条长龙。记者上前一看，用人单位开出的学历条件只是本科生。“单位不错，管它要本科生研究生，能进去就不错了，说实话，我们在学历上没有太大优势。”说到为什么低就本科岗位，排队的学生态度很一致。

　　记者注意到，招聘人员面前的简历已经有厚厚两摞子，足足有一百多份，主要是二类高校的研究生，专业以行政、管理、国贸等文科专业为主。招聘负责人表示，他们招来的本科生和研究生在一样的岗位，从基层一线做起，后期发展如何，完全凭实力说话。在相同的能力下，他们才会更倾向于培养研究生。

　　中国联通江苏分公司、江苏省邮政公司等大单位也纷纷将招聘条件定为本科生，吸引了大量研究生投递简历。

　　【现象二】工科生挑刺招聘主管

　　昨天中午时分，东大化工学院几个小伙子谈笑风生地走出会场，神情愉悦。“我们嘛，只要想找，是很容易就能找到工作的。”

　　聊天中，记者发现他们对昨天进场的单位并不满意。一位学制药化工方向的男生说，他只想去外企，而且是欧美的，最好是世界500强企业，但是昨天来招的主要是省内的企业和中小规模的企业。“有的单位，一看就不怎么样。招聘人员显得很不正规，谈吐举止随意，给人感觉这个单位上不了档次。”

　　【现象三】博士生谈薪水没底气

　　和硕士生相比，博士生在学历上具有绝对的优势。但是奇怪的是，他们在求职时也显得底气不足，甚至没有勇气谈对薪水的期望值。

　　南农分子生物学专业的张博士昨天在给扬大递简历时，显得有点紧张：“我这个专业，你们看要不要？”因为张博士长得比较年轻，举止也很拘谨，看上去像个本科生。不到半分钟，她就结束了与用人单位的对话。“我们嘛，找工作有点难，但只要努力努力，应该是能找到的。”她告诉记者，昨天有七八家学校在招她们专业的博士，不知道哪家有希望。“因为我一直在学校，没有社会经验，现在博士也挺多的，所有总觉得没自信。”记者问她就业期望值，她说没想过，先找个单位再说吧。

　　扬大招聘老师告诉记者，他们今年招150个教师，从今年开始全要博士。昨天上午已收到五六十份简历，“从往年经验看，最后大约能收到2000份简历。”

　　近期招聘会

　　11月23、24日江苏省人才市场(南京市广州路213号)招聘48名空姐。招生对象为女性,未婚,大专以上学历,年龄21-26岁，能进行常用英语口语交流，(特别优秀者，可放宽录用条件)。12月8日人才大厦南京毕业生就业市场独立学院专场招聘会。12月8日溧水县体育馆溧水县迎春大中专毕业生人才招聘会。

　　12月12日南京信息工程大学第四届南京高校毕业生江北公益专场招聘会。1月26日人才大厦南京毕业生就业市场2008届寒假公益专场招聘会。1月江宁区人才市场南京市江宁区寒假毕业生专场招聘会。1月28日村实用(高淳)人才市场高淳县寒假毕业生专场招聘会。2月7日农村人才市场江北市场南京市六合区2008届高校毕业生专场招聘会。