范云兵

5月17日，为期8天的农业部农机维修高技能人才培训班在中国一拖集团有限公司落下帷幕。“这次培训班不仅是为了培养农机高技能维修人才，更重要的是探索农机维修高技能人才培训‘政企联动’的新模式。从目前来看，这种培训模式的效果很好，学员学到了先进的维修技术，企业扩大了三包队伍，政府部门更好的履行了培养农机维修高技能人才的职能。”培训班结束后，农业部农机行业职业技能鉴定指导站副站长王桂显如是说。

王桂显告诉记者，目前的农机维修培训主要是依托农机学校或者师傅带徒弟方式，而随着高性能、新型农机具的快速增加，一般性的维修技术已经不能满足这些高新农机具的维修要求，探索新的培训模式，显得尤为重要。

“政企联动”模式是为落实全国农机维修工作会议精神，有效实施农业部提出的农业高技能人才“金蓝领计划”，提高农机维修服务能力而启动的，它不同于以往的培训，是由农机主管部门组织学员，农机生产企业负责培训，农机服务组织、维修服务网点、推广机构及农机学校人员参加培训的模式，即充分利用农机生产企业的技术资源和条件，由其技术人员对用户进行培训，把一线的农机维修技术传授给使用者、维修者。

此次在一拖举办的大马力拖拉机维修高技能人才培训班，近60位老师全部是专职理论教师和生产一线的高级技术人员，培训内容是平时维修中遇到的重点和难点问题，如来自液压系统、电控系统的故障。为了使培训能够达到预期的目的，一拖集团对培训方式进行了创新：除了理论和技能操作考试，培训班首次采用答辩方式回答问题，即每个学员从80道题中随机抽取一道，在考场上回答，由评委老师当场打分，场下的同学也可以学习到相关知识。同时，此次培训还与职业技能鉴定相结合。培训结束后，对学员进行国家相应等级的理论知识和操作技能考核鉴定，70名学员全部获得了全国承认的证书。

先进的维修技术和新颖的考核方式大大提高了学员的积极性。“本来我们这次只安排了50名学员，结果一下子来了70个人。他们的积极性非常高，经常加班加点，而且基础都很好，能经常提出一些很有难度的问题，为了能让学员们真正学到东西，培训老师专门编写了教材和培训方案。”农机行业职业技能鉴定指导站的夏正海老师说。

千里迢迢从新疆赶来的李超英就是其中一个，李老汉从事农机维修行业已经30多年了，但随着农机新技术的应用，维修过程中还是会遇到一些难题，尤其是大马力拖拉机。“我58岁了，感觉不学习还真是不行，培训结束后马上就是农机作业高峰期，这回我就不怕再有什么难题了。”现在，李老汉两个大学毕业从事农机维修工作的儿子，每年都会来一拖学习，他们维修站的生意也红红火火。

山东济宁明清农机服务站的阮建军是一个非常活跃的小伙子：“本来只通知来6个人，但这是个非常好的学习机会，我们一下子就来了12个。老师们都倾囊而授，也很有耐心，经常跟我们加班到半夜。”

跟阮建军一同前来的德州市飞亚汽贸有限公司的刘增涛是培训班中年龄最小的学员之一，别看他还不到20岁，可从是农机维修工作已经两年多了，每个月能挣1500元左右。旁边的人开玩笑说，将来娶媳妇不成问题了。显然，这些学员们经过几天的相处，吃住在一起，已经成了非常好的朋友。

来自内蒙古海拉市兴安汽车修理有限公司的于海峰是乘飞机来的，他说，能学到先进的维修技术，多花点钱还是值得的。其实这在一个侧面反映农机维修人员的腰包越来越鼓了。

河北省廊坊市农机推广站的毕文平是学员中唯一有研究员职称的，他说这次培训很有意义，来这里学到了增压、离合、制动等东方红维修技术和更多的理论知识，为农机推广打下了基础。

山西农机新技术服务中心的郭宝春说：“今年我们那里的大中轮拖销售火暴，而且好多采用了汽车技术，维修难度大大提高，以前从书本上学到的东西和原有的维修技术滞后了，希望这种培训班以后能多搞一些，时常让我们这些维修人员充充电。”

据悉，今年农业部共安排了三期培训班，分别由江苏东洋机械有限公司、久保田农业机械（苏州）有限公司和中国一拖集团有限公司承办，对水稻插秧机、半喂入联合收割机和大马力拖拉机的维修进行培训。目前，三期培训班全部结束，共有173人经过理论知识考试和技能操作考核，获得农机修理工职业资格证书，其中70%为技师和高级工。

点击支持一下 共有条评论 拖拉机 农机具 生产一线 相结合