工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

那么我国村委会干部是国家发工资吗？

具体案例：

2005年7月，张某大学毕业后回到家乡某村，承包了村里的一片果园。几年下来，他将果园经营得有声有色，村里人都称赞他是致富能手。2009年3月，村委会进行换届选举，家里人都劝他参加竞选。母亲说，“是啊，孩子，国家给发工资多好呀，你去参加吧！”

详细解答：

本事例中张母的说法是不正确的，村委会干部不是国家给发工资。

村委会是农村基层群众性自治组织，不是一级政权，也不属于国家机关。因此，村委会成员有别于政府公务员以及其他国家机关的工作人员，不能像国家机关公务员一样从国家领取工资。但村委会成员从事村委会的工作，必然要占用大量时间和精力，影响自己的生产和生活，应当给予适当的补贴。村委会成员的补贴，可以从村民上交的提留中解决，也可以从集体经济上交村委会的收益中解决。

补贴方式可以采用固定补贴的办法，也可以采用误工补贴的办法。固定补贴就是规定一年补助多少钱；误工补贴就是根据村民委员会成员办理村民委员会的事务实际占用的工作时间，给予适当的补贴。一般来说，对村委会成员的补贴，应当大体相当于当地相同劳动力的平均收入。补贴太高，增加村民的负担。补贴太低，影响村委会成员的切身利益，不利于调动村委会成员的工作积极性，也不利于自治工作的开展。当然，补贴的高低也根据本村的经济发展水平而定，经济水平发展较高的村就可以高一些，经济水平发展较低的村就可以低一些。但无论如何绝不允许村民委员会成员采取各种手段向村民多收钱，多拿多占。为了避免补贴过高的情况，村委会组织法规定：本村享受误工补贴的人数及补贴标准，由村民会议决定。这样，可以避免在补贴问题上由少数村委会成员说了算的状况，有利于村民对村委会的监督。

相关法律：

《村委会组织法》第六条：村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。村民委员会成员中，应当有妇女成员，多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。

对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。

第二十四条涉及村民利益的下列事项，经村民会议讨论决定方可办理：

（一）本村享受误工补贴的人员及补贴标准；

（九）村民会议认为应当由村民会议讨论决定的涉及村民利益的其他事项。

村民会议可以授权村民代表会议讨论决定前款规定的事项。

法律对讨论决定村集体经济组织财产和成员权益的事项另有规定的，依照其规定。