其次，有多大能力，就给多大舞台。要抬高甚至打破乡镇年轻干部职业晋升的“天花板”，让更多的“鲤鱼”通过自己的努力化身“锦鲤”，甚至“跃过龙门”。上级机关补充人员时，要少用慎用“空降兵”，把提拔机会更多留给乡镇机关的年轻人才。发展不设上限，晋升不限身份，一切以能力为核心、以成果为标准。

    最后，有多大付出，就给多大回报。越是前沿阵地，越要保证弹药充足，福利待遇要更多地向乡镇倾斜，此举也有利于把中层人力资源引向乡镇，有利于解决乡镇“事多人少”的矛盾。此外，乡镇内部“蛋糕”要合理分配，要优化制度设计，不论编制内外，只看工作付出，切实做到同工同酬、多劳多得。

    乡镇年轻干部，体力好、脑子活，不怕吃苦兼受累，就怕流汗又流泪。他们的去或留，不能成为一道对错题，更不能成为生死之问。要在优化制度、补足短板、增强保障的基础上，推动去或留，成为一道无关对错的选择题。