立法保护更年期女职工是社会文明的进步

（ 2015年09月02日  03 版）

    刘小兵

    10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）将正式实施，这是一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规，走在了全国前列。其中特别提到的对更年期女性职工的保护，引发了社会关注。

    稍有常识的人都知道，女性到了更年期，保养不当或受外部环境影响，极易诱发更年期综合征。受此影响，办事效率、人际交往都会大受“干扰”，患者郁闷，周围的人也会莫名紧张。

    《条例》规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。表面看，这只是一个涉及岗位调整的问题，但是，它所带来的人文关怀和对社会进步的促进作用，却极富正能量。

    首先，从年龄时段来说，身处更年期的女职工正处职业生涯的“中晚期”，虽然精力体力较之一二十岁的年轻姑娘要差不少，但经过一二十年的经验积累，她们中许多人往往正处在工作经验丰富、业务技能和水平也相当成熟的阶段。此时，正视这种现实，以立法的形式，对她们多一些人文关怀，设身处地为她们着想，反过来，更容易唤起她们的感恩意识和责任意识。相信有了这种更年期的劳动保护，不仅能让这些女职工体会到企业的关怀，感受到全社会对她们的尊重，更重要的是，还能激发她们的工作热情，充分发挥其“传、帮、带”的作用。

    其次，从女性的生理结构和心理特点而言，较之男性更显“柔弱”，而正处更年期的女性尤显“脆弱”。对她们多一点关心、体贴，于情于理，都不为过。特别是更年期的女职工，一方面在家庭中承载着家务劳动的重任，另一方面在工作中又担负着“挑大梁”的角色，在她们深受更年期“侵扰”之时，给予金钱和物质上的适当补贴，岗位或工作时间上的调换，对她们无疑是一种精神慰籍。即便对企业，也能激活人力资源，倒逼其加强管理，从而促进管理水平的提升。对社会来说，把关爱女职工权益的各项举措落到实处，让更多正处更年期的女职工能“缓一缓”身心，从根本上也有利于促进社会的公平、正义，体现出一种时代文明的进步。

    由此可见，对更年期女职工给予更多的关爱，无论对个体、企业、社会，都是多方共赢的善举。期望这项促进社会进步的多赢举措能够在更广阔的范围内推广开来，让更多的女职工从中受益。

    

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