一方面法官每年在流失，另一方面法院受理案件数量却在日渐增加。因工作压力大、收入不高、职业荣誉感下降等因素，北京市5年内流失300名法官，18日宋慰祖、李远方等10名人大代表联名提出议案，呼吁提高法官待遇，解决北京市法官流失问题。（京华时报2014年1月19日电）

　　在北京市目前应届硕士生见习期与本科生相同，转正后为收入4400元左右，仅比城镇居民平均3100元的月收入略高，基层法院又是经常加班，高强度的工作与自身收入无法成正比。这种现象不仅仅存在于北京市法官流失问题上，还存在于公务员这个庞大的范围内，不管招录的是法官还是公务员，首先就要学历好，品行端正，通过层层筛选，择优录用，但是这种择优的标准在工资待遇上，却显得有些“羞涩”。同样的自身条件是选择顶着国家公务员的头衔，揣着干瘪的荷包，还是进企业，多挣点钱，还还房贷，提高自身生活水平什么的？所以，笔者认为北京市法官流失绝不会是个例，公务员流失的概率也绝不低。

　　近年来，不断有媒体爆出公务员作风不正，贪污受贿、骄奢淫逸的案例，引起了群众的广泛关注，甚至部分群众以偏概全的认为，公务员都有“灰色收入”，不提高甚至降低他们的工资待遇也是理所当然，但是，作风不正的也只是少数，更何况我国已开始大面积的“打虎拍蝇”坚决正风肃纪，传说中的“灰色收入”绝不会“存活”。倘若高强度的工作与收入长期不能成正比，国家又拿什么来留住高学历、高素质人才为人民服务呢；没有良好的工资待遇水平，没有高学历高素质的公务员如何满足群众对政府各项工作的需求和要求；工资待遇跟不上，会不会造成部分公务员心理不平衡，从而铤而走险，动“歪脑筋”争取“灰色收入”？

　　笔者认为，节流不如开源，首先，适当提高工资待遇水平，吸引更多有能力的人才考进公务员队伍中，为群众办实事、办好事，提高工作效率，提升公务员形象。其次，公务员内部应形成有效的竞争、考核机制，将责任、任务落实的人，让公务员的付出和收获成正比，杜绝“吃大锅饭”现象。最后，落实加班费，年终奖励等福利待遇，按照考核标准，应付的奖励和加班费等落实到位，并监督到位，让公务员更加积极的投入到工作中，提高办事效率。