今年的中央一号文件如春风化雨，滋润着“三农”。今年的中央一号文件专注科技，农业科技的创新和推广被提到战略高度。就农业科技的创新和推广的“最后一公里”来说，大学生村官可成为此项任务的重要担当者。

　　如今，20多万全国大学生村官分布在祖国各地的村落和社区，这些来自各个高校、各个专业的大学生，最低学历也是大专，相当部分还是硕士和博士，他们有文化、有激情、眼界宽、思维活跃。从这一点来说，大学生村官无疑是农业科技创新和推广的最佳人选。怎样让具备农业科技创新与推广优势的大学生村官成为名副其实的实施者呢？

　　第一步是要解决村官的身份问题。大学生普遍有身份危机，村官是合同聘任制，不是正规编制，加上薪酬比较低，这就使一部分大学生村官不能安心工作。大学生刚毕业，面临结婚买房生子等很多现实问题，解决大学生村官的身份问题，就显得相当迫切和重要。同时还要增加薪酬，村官薪酬也应该是“三农”投入。解决了身份问题，有了稳定薪酬，大学生就不会再把村官当作跳板，就会把村官当成事业来干，就会把责任揽在怀里，把汗水洒向大地，把成绩写在老百姓的心里。

　　其次，根据大学生所学专业，结合各村各社区实际情况，本着自愿与需要原则，对大学生村官进行合理调整和有效配置。各市和县区，能够做到全市范围内合理统筹，把大学生安排到最适合的地方去，也只有做到了合理安排，才能适销对路，才能使他们各尽所能，才能真正发挥大学生村官的作用，把所学的知识运用到“三农”建设上来，在农业科技创新和推广中释放出能量。