2011年，农业部认真贯彻落实中央关于人才工作的一系列决策部署，积极实施人才强农战略，以农村实用人才和农业科技人才队伍建设为重点，大力加强农业农村各类人才队伍建设，取得了显著成效。

　　充分发挥协调作用，人才工作的统筹谋划和宏观指导得到切实加强。充分发挥农业部农业农村人才工作领导小组和现代农业人才支撑计划部际协调小组作用，协调各方面工作力量，研究和解决农业农村人才工作中的重大问题。同时，研究编制了《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010―2020年）》和《现代农业人才支撑计划实施方案》，对人才工作超前谋划，统一布局。

　　人才培养体系初步建立，农业农村人才队伍建设不断加强。加快农业科研人才培养，启动实施现代农业人才支撑计划，专门设立农业科研杰出人才扶持培养子项；依托重点科研基地，促进优势单位、优势学科、优秀人才集聚；通过实施“千人计划”等重大工程，引进和培养高层次创新型人才；在服务产业发展和推进科技创新实践中培养科研领军和骨干人才，带动科技创新团队建设。加快技术推广人才培养，依托基层农技推广体系改革与建设示范县项目，将县乡两级农技人员集中到农业院校进行业务培训和知识更新，并示范性培养了1000多名农业技术推广骨干人才；积极组织实施基层农技推广特设岗位计划，鼓励农科高校毕业生到基层开展农技推广服务工作。通过组织实施农村实用人才“百万中专生计划”、农村实用人才带头人素质提升计划等项目，大力加强农村实用人才培养。

　　人才评价机制不断完善，注重业绩和服务产业的导向作用不断增强。不断完善以品德、能力和业绩为导向的人才评价机制，逐步把解决农业生产实际问题以及对农业产业发展的实际贡献作为评价科技人才的重要标准，鼓励科技人才围绕生产需求深入基层和生产一线。各地围绕基层农技推广体系改革与建设，创新工作运行机制，完善农技人员考评制度；结合区域经济社会发展实际，不断创村实用人才评价机制，推进农村实用人才认定评价、农民职称评审工作，建立各级各类人才信息库。

　　坚持以用为本，引导鼓励农业农村人才积极发挥作用。积极为农业科研人才搭建创新平台，实施农业科技重大项目、优化人才工作环境；推动各地积极为农业技术推广人才搭建工作平台，组织实施农技推广项目，建立试验示范基地，改善条件手段，创新服务方式，支持农技人员发挥作用；推动各地出台扶持农村实用人才政策，充分鼓励农村实用人才创业兴业，发挥带头作用。