眼下，我们总感觉啥都在“涨”，可就我们的工资不“涨”，或者是微“涨”。如何幸福？怎样真正保障普通员工的薪酬问题？对此，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南进行了分析。

　　首先，改革开放30多年来，通过一系列收入分配制度的改革，我国目前已经建立了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，相比计划经济时候的平均大锅饭制度有了较大的进步。其次，我们现在收入分配制度确实还存在着很多问题。比如说在初次分配领域，企业劳资集体协商机制并没有普遍建立，相应的职工工资正常增长机制也没有相应建立。因此，一部分基层的公务人员和一部分基层公共服务机构的人员收入还比较低。再如在三次分配领域，现在的捐赠制度还没有普遍健全，特别是捐赠款项的使用情况，公开透明度不高，影响了大家进一步捐赠的爱心。

　　苏海南表示，之所以大家感觉啥都在涨，就工资不涨，这是因为近些年来确实物价上涨比较快，房价上涨也比较快，客观地说，纵向看，这些年我们的工资还在增长，但是跟物价比，特别是横向跟某些行业某些部门、某些人员工资增长过快，相当部分劳动者特别是普通职工的工资增长速度明显偏慢。

　　苏海南说，正因为如此，“十二五”规划明确提出“两个同步”，也就是居民收入与经济发展增长速度同步、劳动者报酬与劳动生产力增长同步。现在我们要做的，就是通过进一步改进完善收入分配制度，建立起相应的职工工资增长、居民收入增长的制度和机制，其中特别是保障好普通员工的薪酬收入，逐步解决普通职工工资增长的问题。