二是加强教育培养。通过自主举办理论业务培训班，联合举办高级研修班，大力实施继续教育工程等多种方式，切实做好农业科技人才培养教育工作。努力为西部地区培养专业人才，共接收六批177名“西部之光”访问学者和2名“西藏特培学员”，选派十批32名博士到西部地区服务锻炼。大力加强基层农技人员培训，开展基层农技人员大培训活动，实施基层农技推广改革与建设示范县基层农技人员培训，认定了45个农业部现代农业技术培训基地，强化培训能力建设。与教育部共建涉农全国重点大学，明确将农技人员培训作为各级农业院校教学和人才培养工作的重要内容。采取“请进来”与“走出去”相结合，理论教学与现场参观相结合，农技知识、“三农”政策与民族政策相结合等方式，组织开展了民族地区基层农技人员系列培训。

　　三是健全评价机制。在农业技术推广研究员评审中，更加注重工作实绩和贡献，在推荐名额分配上向县乡基层、农业大省和欠发达地区倾斜，引导农业科技人才紧贴农业生产实际开展研究和推广工作，增强为农业服务的水平和能力。

　　四是加大激励力度。设立中华农业英才奖，评选在农业科技创新、农业科技进步和农业农村经济发展中做出突出贡献的优秀人才，在农业行业营造多出人才、出杰出人才的良好氛围；此外，通过院士推荐、百千万人才工程国家级人选推荐、享受国务院特殊津贴专家选拔等方式，大力促进领军人才涌现，激励他们为农业农村经济发展作出更大贡献。

　　五是完善使用机制。通过创建重点科技创新团队、设立首席专家制度等，为具有较好发展潜质的中青年学术骨干提供机会和支持，充分发挥他们在科技创新、引领发展中的重要作用；建立了农业高级专家库，为农业部和地方农业部门制定重大发展规划、开展宏观决策研究、重大项目可行性研究、培养高层次人才等工作提供智力支持和政策咨询。