中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在５日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上表示，今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事，充分发挥考录政策的导向作用，加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度，探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。（新华社北京1月5日电）笔者认为，探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法是“人才新政”，有三个亮点：

亮点一：打破了身份壁垒“不拘一格降人才”。随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才已经成为一个国家、一个地区加快发展的关键因素，人才资源已经成为最重要的战略资源和综合国力竞争的焦点。清代思想家和文学家龚自珍曾在《己亥杂诗》中写道：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。目前的人才机制还存在着不少身份壁垒，造成人才浪费、流失、无用武之地。探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员，这种“不唯学历、不唯身份”的用人新理念，打破了当今人才机制上的身份壁垒，变在公务员系统内部选人为多个领域、多个层面、不同群体中选人，真正做到了“不拘一格降人才”，体现了一种“英雄莫问出处”的用人理念。

亮点二：对工人农民起了“蝴蝶效应”。“蝴蝶效应”是气象学家洛伦兹1963年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯引起一场龙卷风。从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员，就是一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，它偶尔扇动几下翅膀，即从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员，这就为优秀的工人、农民拓展了一条发展的空间，让广大基层群众看到希望，由此工作上有了劲头，政治上有了奔头，这有利于优秀人才的脱颖而出，有利于优化公务员结构，将更为有力的促进人事制度改革。

亮点三：对公务员队伍起了 “鲶鱼效应”。 人才是第一资源，为政之要在得人。“鲶鱼效应”告诉我们，如果一只队伍无竞争，会产生“惰性”，滋生“推拖懒”等不良问题。探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法，扩大了公务员队伍的来源，对原有来源形成了竞争挑战，为公务员队伍输送了“新鲜血液”，有助于发挥“鲶鱼效应”，释放强烈“刺激”信号，激活了公务员队伍“一塘水”，有利于逐步构建积极的公务员队伍生态。同时，有利激发各行各业的人才力争上游，形成一种人才的“海潮效应”，进而盘活人才这个第一资源。