春节后，招工潮来了普工缺工过10万求职者眼光渐高    农村新报讯 春节假期刚刚结束，年味还没完全散尽，不少用工企业已开始招工。来自全省各地的求职者在各类招聘会上穿梭，为找到一份合适的工作而艰辛地忙碌着。
    记者在采访中了解到，生产制造业仍是今年我省缺工的重点行业，预计缺工总人数超过10万。

    降门槛秀福利企业挖人不遗余力

    “明天就面试，当天就进厂！”6日，在阳新春风行动招聘会上，不少企业招工负责人在现场高声招揽求职者。
    湖北三乐汽配科技有限公司人力资源部黄经理守了一个多小时，仅有两个人前来咨询。黄经理介绍，目前公司的基层员工工资从一个月3000元-3500元涨到4000元-4500元，每天餐补还有30元，就餐还增加牛奶、鸡蛋等。但他却无奈地表示，现在很多年轻人不愿意来工厂，送餐、快递、互联网等服务行业也分流了不少人员，今年明显感受到了招工难。
    相对于大型企业的好福利，小企业只能降底门槛来吸引求职者。“年纪不限，55岁以下就行了。”阳新一家铸造公司的人事经理向前来围观的求职者介绍，当有人提出3500元/月的工资过低，这个经理连忙解释说，“一年以后我们就有年终奖了。”
    记者发现，在本场招聘会中，排名前两位的工种是普工和技工。特别是普工。一家电子企业招聘负责人表示，今年企业给出的工资比上年平均提高了10%-12%，还给出了年资奖金、年终奖金、岗位津贴、夜班津贴、午餐津贴等福利，并承诺入职3个月后为员工缴纳 “五险”，但供需缺口依然很大。
    据纳杰人才市场总监黄丹分析，制造业缺工折射的是制造产业的全面升温，“今年招聘市场跟往年不一样，我省制造业的需求缺口从八九月一直到现在都未填平，年底几个重点企业加起来，用工缺口仍然超过十万人。”黄丹认为，企业想要留住人，确实要从福利与管理上下功夫，“要留住人才就要留住他们的心，只有让员工感受到企业的温暖，才能减少人才流失。”

    不将就向“钱”看求职者眼光越来越高

    “工作地点偏远吗？”“‘五险一金’怎么交？”“住宿环境如何？”6日的招聘会上，看到中意的工作，张敏亮“抛”出自己关心的问题。
    31岁的张敏亮，老家在阳新县。十年前，他辗转广东、江苏等地打工。“外面工资高，生活成本也高。每年往返回家探亲的路费也是笔开销。”张敏亮说，今年他决定返乡就业，“薪资少点无所谓，我更看重福利政策和发展空间。”
    90后的新生代求职者择业眼光则更加挑剔。“工资能上4000元吗？有‘五险’不？晚上不加夜班哦。”7日，武汉市纳杰人才招聘会上，在一家电子企业招聘台前，两位90后小伙正向招聘者询问待遇，并再三强调“不加夜班”，当得知需“依订单不定时加班、并发放夜班津贴”时，两个人摇摇头离开了，脸上丝毫不见招聘会上求职者常有的焦虑神情。
    “而相比老一代务工人员，新生代农民工就业诉求更高了，他们要高工资、要福利、更要求工作氛围。”浙江台州一家机电制造公司来鄂招工，公司负责人明女士指出，新生代即出生于20世纪80年代和90年代的务工人员越来越多，工资再高一点、休息时间再多一点、管理再人性化一点，是他们绝大多数人最看重的三大要素。

    专家建议：用工短缺将倒逼企业提升农民工薪资福利

    近年来经济的回暖，让众多的求职者重新找到了大展拳脚的机会。然而，用工短缺正在倒逼企业提升农民工薪资福利步伐。省人社厅有关部门负责人表示，新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接的影响。要增强对求职者的吸引力，提供好相关的综合服务，保障其合法权益才是长久之计。
    该负责人指出，用工企业加快转变用人思路已迫在眉睫，无论是制造业还是服务业，只有通过不断加强培训等内部管理，为员工提供应有的福利待遇，为其合理规划职业发展目标等手段，才能确保拥有一支持续稳定的员工队伍。他说，目前一些企业能针对用工荒、招工难，改善工作环境、提高薪资工资待遇、提供更好的福利，是一种进步，是留住员工的举措，也是建设企业文化的过程。