员工不签合同企业被判赔偿    农村新报讯 员工拒签劳动合同，企业也要赔偿？5月31日，厦门中院发布了这样一起案例。
    小王曾任职于厦门一家酒店，酒店没有与小王签订劳动合同，也没有为王先生办理社会保险缴纳手续并缴纳社会保险费用。2016年5月31日，小王离职，随后他以酒店未签订书面劳动合同为由，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
    被告酒店则认为，小王未签订书面合同的过错在王先生。
    近日，法院审理认为，酒店的证据不足以证明小王签订劳动合同的职责，而且酒店与小王建立劳动关系后，未与王先生签订书面劳动合同，依法应当支付给小王二倍工资差额。

    法官点评：
    劳动者拒签合同，企业也要担责任

    法官说，法律强制要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则承担惩罚性赔偿责任。根据《劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。因劳动者不愿签订书面劳动合同，用人单位不通知终止劳动关系而继续用工，仍应承担支付双倍工资差额的责任。（通讯员刘靓）