补助“老人” 稳住“旧人” 留住“新人”宜都三招稳定村医队伍    农村新报讯 农村新报讯（通讯员黄晶）乡村医生扎根农村，如何留“新”补“旧”成用人难题。最近，宜都市采取补助“老人”、稳住“旧人”、留住“新人”的三大举措，解决了全市到龄离岗乡村医生生活困难和在岗村医养老保障等问题。
    据介绍，大部分村医是由赤脚医生转变而来，身份是农民，职业是村医，工作量大，工资低，村医队伍难以稳定发展。近年来，宜都市要求，卫生院在与乡村医生签订聘任合同时，村医必须以灵活就业人员参加城镇企业职工基本养老保险，退休后享受养老保险政策；从2018年开始，对于积极购买城镇企业职工基本养老保险，以及确因年龄原因无法参加养老保险趸缴的在岗持证老年乡村医生，按照每人每年2000元的标准，发放养老补助。同时，对于自2011年7月31日后，在岗持证乡村医生自行参加基本养老保险统筹缴费，由市财政和卫计部门分两次给予补助，其中全市首次预拨补助（2011年8月-2016年12月）资金95万元，将于2018年初核实后予以发放到位。
    自2014年以来，宜都市紧紧依托大专院校采取“订单式”委托培养大学生村医，共计招收91名应届高中毕业生，财政对每人每年资助学费和生活费1万元，毕业后充实到乡村医生队伍。2017年6月开始，对大学生村医全部合理安排岗位，由乡镇卫生院与其签订聘用合同，纳入当地卫生院聘用人员统一管理；落实薪资待遇，由乡镇卫生院为定向委培大学生统一缴纳各项保险，大学生村医到村卫生室服务前必须在乡镇卫生院岗前培训3-6个月，培训期间的各项工资待遇由市卫计局统筹安排专项资金予以解决；畅通晋升通道，允许大学生村医报名参加宜都市卫生计生事业单位专业技术人员招聘考试，考试合格录用的，统一纳入乡镇卫生院编制内管理，取得执业医师资格并在基层服务满8年的优秀人才，可优先调至市直医疗机构工作。