厘清“三个关系”为担当者担当    姜元曙 雷刚

    敢于担当是新时代干部的奋斗底色。不仅党员干部要敢于担当，更要为担当者担当、为干事者撑腰，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。
    如何营造良好的政治生态，为担当者营造干事创业良好环境？笔者认为，要在建立健全有效管用的容错纠错机制、为“担当者担当”上把握好“三个关系”。
    把握好“真干”与“假干”关系。是“真干”还是“假干”，最直接的判断标准就是为“我”还是为“他”。“真干”者心中无我，严以修身当标杆；心中有民，民生工程不含糊；心怀坦荡，为民不怕掉“乌纱帽”。时刻不忘为民意识，始终坚持实事求是、执政为民，号准民生“脉搏”，开好改革“药方”，以“蹄疾步稳”的定力、“踏石留印”的魄力，一心一意干事业、全心全意为百姓。
    把握好“失误”与“失职”关系。习近平总书记强调：“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”“要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。”最直接的检验办法就是为“他”还是为“我”。只要是出发点和落脚点都是为“他（集体和群众利益）”，而非主观意识造成的“失误”，就应得到“谅解”和保护。
    把握好“容错”与“减责”关系。逆境顺境看胸襟，大事难事看担当。敢于担当是领导干部的基本素质和时代责任。容错减责其目的就是要以支持实干、鼓励创新为原则，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，其保护的对象是作风正派、敢作敢为的好干部。对不违反党纪国法的禁止性规定，符合中央大政方针、经过民主决策程序、出于公心、善意履职、积极担当的作为等，应成为容错减责的一致原则。
    纪检监察部门要为敢于担当的干部撑腰鼓劲壮胆，在其遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把，旗帜鲜明地支持、鼓励、保护和褒奖担当者；组织部门要注重选用那些在大是大非面前敢于坚持原则和真理的人，选用那些在困难矛盾面前勇于承担重任的人；总之，要让消极干事的人感到危机、没有市场，让那些不讲原则、不负责任、不敢担当的人“无处藏身”，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。（作者单位：英山县粮食局、英山县纪委）