桑胜高

    千秋大业，人才为先。乡村要振兴，畜牧业要转型升级，必须要有一大批懂政策、会管理、善经营、有技术、有能力的职业农牧民来充当“主力军”，只有充分调动他们从事农牧生产和农村管理的积极性，让他们更好承担起乡村振兴、产业升级的责任，乡村振兴才会更快更深入推进，质量和效率才会有更好保证。而在这方面，不少地方的探索和实践是值得认可和点赞的。

    2018年山东省出台《推进乡村人才振兴若干措施》（以下简称《措施》）。其中，备受瞩目的职称制度改革也有了新变化，首次建立职业农民职称制度，将“农民”作为一项职业纳入职称评定范围。据悉，这项工作率先在该省东营市进行试点。《措施》的重点在于加快推进乡村振兴战略进程，让本省“三农”工作在新时代尽快实现“华丽转身”。该举措无疑是项破冰之举，这对加快推进该省农业现代化乃至整个乡村振兴战略进程，都意义非凡、作用重大。

    在笔者看来，充分发挥农牧人才的激励和导向作用十分重要。以往，农牧民和职称评定几乎是“风马牛不相及”的事，一提到职称评定，很多人立马会想到工程师、教师等各类专业技术人才，根本不会把职称评定和农牧民联系起来，这就影响到整个社会对农牧民所处阶层的认定。“农牧民”这一称谓更多的则与“体力劳动”“落后”等字眼联系在一起。今后，各级政府、组织应多措并举，为农牧人才提供展示自我的平台，出台更多相关政策等予以支持，营造农牧人才发挥自我才能的良好氛围。在公众广泛认可的背景下，提升优秀农牧人才干事创业的积极性，更好地为“三农”事业服务。

    熟悉农村工作的人士都知道，农牧民有“家看家、户看户，一般看先进”的习惯，张家盖新房了、李家迁新居了，东家受到表彰了、西家获得荣誉了，对这些“敏感”的事，附近的农牧民不仅会看在眼里，更会记在心里，进而会变成拼搏实干、迎头赶上的实际行动。故此，将农牧人才作为地方榜样，可以以点带面，带动其他农牧民脱贫增收，充分发挥其示范导向作用。

    因此，对于优秀的农牧人才，要不断吸收，更要长久留住，只有充分发挥其激励和导向作用，才能带动“三农”事业蒸蒸日上。