杨作奎

    说到人才，人们首先想到的可能是接受过高等教育特别是出过国留过学的博士、教授等，而往往忽略了那些土生土长的“土专家”“田秀才”。其实，不管什么出身、不管从事什么职业，只要身上有本事、手里有绝活，就是人才。

    当前，各地纷纷实施人才发展支持计划，广范围吸引人才创业发展。的确，得一贤才而群贤毕至，谋发展的氛围将更浓，这种战略眼光是值得肯定的。但是欠发达地区基层在吸引人才上往往是引进来不易，留下来难，产生效应更难，花费代价却不小。笔者认为与其舍近求远，不如做好乡土人才的“文章”，用好乡土人才。在畜牧业领域，由于专业性较强，更需要从业人员具有实际操作和实地工作经验，因此，畜牧乡土人才对于当地畜牧业的发展发挥了重要作用。畜牧乡土人才根植于本地、成长于乡土、工作在基层，他们当中很多人有祖传的“绝活技艺”，拥有专业本领，他们也是人才队伍的重要组成部分。

    因此，各地基层尤其是贫困地区，要更新人才观念，摒弃简单唯学历、唯职称的思维定势，善于发现乡土人才，建立人才数据库，将乡土人才作为宝贵资源加以关注、培养和使用。着力营造干事创业的良好环境，使乡土人才真正成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚力量。健全乡土人才培养机制，给予适当培训教育支持，包括鼓励外出参观学习，使其技能本领进一步提升。建立健全乡土人才激励机制，使他们在科技成果转化运用中有份额、有收益，搭建创业平台，充分发挥其重要作用。完善乡土人才流动机制，给予政策优惠，鼓励引导他们向本地艰苦地区和关键岗位流动，在艰苦贫困地区发挥创业的社会带动效应。鼓励乡土人才在延续千年优秀传统技能和本领的同时，顺应新时代中国特色社会主义思想潮流，用自己的技艺和才干带动一群人致富，为所在行业的发展贡献力量。