近年来，山东京蓬生物药业股份有限公司紧紧围绕农药企业实际，推进安全文化建设，形成了较为完整并有自身特色的企业安全文化。随着安全理念逐步深入人心，安全管理水平不断提升。
                                       以人为本的安全文化
    农药行业安全生产甚为重要。公司董事长张天良认为，安全是靠人创造的，绝大多数事故也是人为的，事故往往要以人的生命为代价。“作为农药企业，要围绕‘以人为本，和谐发展’的企业文化建设方针，维护生命权，保护员工合法权益，全方位提高广大员工工作、生活的满意度和幸福感，这是农药企业的重要任务。”
理念决定着行为
    京蓬人认为，一个企业安全文化建设的好与坏，左右着企业安全理念的确立，制约着企业的发展进程，决定着企业的安全取向。因此，抓好企业安全文化建设，必须抓好安全文化理念的宣传。通过宣传，广大员工树立起安全是核心竞争力的理念，在思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围。同时，公司加强了安全知识、规则意识和法制观念的宣传，使“严守规程”成为全体员工的基本素养，使“安全第一，预防为主”成为每个员工在安全生产上的基本理念。
                                       创新安全文化培育方式
    结合活动搞创新，是京蓬生物药业的一大特色。他们结合企业实际和安监部门的要求，在全公司开展“安全月”、“安全周”活动，开展农药知识、农药安全生产知识竞赛，查隐患竞赛，农药安全生产征文征联竞赛，有奖征答等。还有诸如“班前会”、“安全日活动”、“周检查制度”、“安全交接班制度”、“安全技术交底制度”等。开展多种形式的技术比武，促进相互学习、相互监督，于竞赛中不断提高技术水平和安全意识。通过企业板报、网站等多种途径举办培训班、研讨会等，将企业安全文化理念灌输并根植于全体员工之中。
                                       领导重视企业全员参与
    公司总裁张毅认为，创建先进的安全文化是现代农药企业的必然选择，是打造和谐农药企业的客观要求。企业领导带头推进安全文化建设，安全文化建设全员参与，才能在企业上下营造出来浓厚的安全文化建设氛围。通过学习、培训等方式，增强广大员工健康、安全自我保护意识，自觉落实健康、安全保护措施，不断提升员工的意识，规范员工的安全行为，有效促进了企业的安全生产，也促进了企业的腾飞。