张升

专业技术人员队伍是农机化事业全面发展的人才基础，是农机研发、教育和农机科技转换为现实生产力的主力军，在农机化事业发展过程中具有举足轻重的地位。为了增强莱芜市农机化发展的后劲，防止在社会转型过程中的人才断流现象，促进莱芜市农机化事业的又好又快发展，推动莱芜的社会主义新农村建设全面、协调、可持续发展，莱芜市把农机专业技术人员队伍建设作为农机工作的一项重要任务来抓，在专业技术职称评聘、专业技术人员继续教育、高层次专业技术人才管理等各项工作中，措施得力，成效显著。

一是高度重视，加强认识。针对莱芜农机化发展的最新要求，新材料、新技术在现代农机设备中的不断更新变化，深化服务三农技术水平的现实需要，莱芜市农机局高度重视培养和储备农机专业技术人才在发展莱芜现代农业发展过程中的危机感、责任感和使命感。农机化的发展要靠技术人才，农机化发展的根本出路就在于农机技术的不断创新、发展、推广和应用，培养和引进农机技术人才是战胜农机化发展前沿阵地的最佳捷径，要真正使莱芜成为农机化发展的强市，使莱芜成为研发、推广、应用现代先进农机设备的示范基地，就得把专业技术人员作为宝贵的人才财富，就得把培养和引进高端人才作为发展莱芜农机化发展的重中之重，为此，莱芜市农机局高度重视，制定了《未来十年莱芜市农机专业技术人才发展纲要》。把培养、引进高端技术人才作为农机产业发展的长远规划。

二是不断提高专业技术人员的人才含量。是人才就要名副其实，为此，莱芜市农机局严把专业技术人员的评聘关，从专业技术人员的资格审查、材料上报以及岗位聘用，莱芜市农机局都严格加强层层把关，时刻坚持惟才是举、惟才是用的原则，切实做到了专业对口、素质过硬。

三是进一步完善了现有的事业单位岗位设置和专业技术人员聘任方案。莱芜市农机局组织人事部门认真学习国家相关文件精神，根据实际工作的客观要求，认真研究，科学规划，精心设置，力求每一个岗位都是该项工作的顶梁柱，既不能多，也不能少，充分利用岗位资源；力求每一个聘用人员都是该岗位的最佳胜任人选，充分体现人要尽其才，才要尽其用的总体要求。同时，莱芜市农机局还在不违背现有相关政策的基础上根据不同部门实际工作的需要坚持一定的灵活性，使专业技术岗位的设置和专业技术人员的聘任更好的适应和服务于莱芜农机化事业发展变化的不同要求，避免了一刀切现象发生，使岗位的设置和人员的聘任更加合理化、人性化，真正把实践作为检验农机化专业技术队伍建设是否适应农机化生产力发展的唯一标准。

四是进一步加强专业技术人员继续教育的力度。继续教育是专业技术人员不断提高心理素质、技术素质的重要载体，是提高专业技术人员工作水平的有力手段，莱芜市农机局根据工作需要，积极组织专业技术人员参加心理、业务等多方面的教育培训，不断提高他们的政治素质、心理素质和业务素质，不断提高他们在农机工作中的责任意识、学习意识、奉献意识和发展意识，不断提高他们服务农机工作的实际能力和水平。

五是大力加强高层次专业技术人才的引进和管理。专业技术人员管理工作的核心是选好人、育好人和用好人；专业技术人员管理的目标是转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动专业技术人员的积极性和创造性，为莱芜农机化发展储备丰富的人力资源和智力支撑。莱芜市农机局紧紧把握这个核心和目标，坚持以人为本，立足实际，从促进农机事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，大力加强高端技术人才的引进力度，大力加强对专业技术人员的动态管理，建立岗位设置管理信息数据库，结合绩效考核管理,使之系统化、规范化、制度化、信息化、人性化，做到奖惩有章可循、有章必循，全方位推动莱芜市农机专业技术人员队伍建设。

点击支持一下 共有条评论 核心 可持续发展 新农村建设 载体