1.刻芽、多道环刻、仰顶促萌等等控冠措施同样是枝组管理范畴。 
                 
    2.冬剪中的枝组动态管理体现在:（1）群短桩、群短枝背侧背上背下一个不去，等表现密闭后再根据15至20公分一枝的原则，去过强过弱留中庸。（2）对大枝组的更新，是动态管理的具体表现。可先配备接班枝，后去掉大枝，也可先去掉大枝以促发接班枝，不见得疏出一个大空就不好。对周围小环境是一个改变。另外配合拉枝也可当时补这个空。 
                   
    四、对多年不成花虚旺树的枝组管理： 
                 
    这类树狂条满树，今冬剪去，明年再生。推迟修剪算一个方法。最主要的是应忍着去枝，尽量多留。开春后用拉、压、别、拿等方法使其下垂，并结合多道环割，最大量的促发生长点，牵制总体大量成花。只有在大量成花的基础上才能将枝组疏剪成合理布局。 
                 
    果树管理上提倡长放、疏枝、拉枝、转枝简易管理方法。 
                 
    五、虽然提倡不堵花，但串花枝和延长梢腋花芽全部成花，为节省疏花工时，可考虑串花缩一半。在技工贵、普工便宜的情况下，细疏串花来年反应好。 
                 
    六、对弱树弱枝的回缩复壮是应该搞的，必须有优良分枝或饱满芽可利用才搞回缩复壮。有些细弱枝上根本就没有饱满芽，不可回缩。或去掉、或休息一年成花。连年挂果的衰弱枝组，周围空间很大，最好让其休息一年成花。不可滥用“去弱留强”口诀。 
                
    修剪要在“亩覆盖率70％、亩留条量7万、叶面积系数2.5-3.5，夏季树下阴影光斑比15-20％。这些指标的约束下，首先考虑去大枝，尽量不要在小枝上“研究”。虽然修剪中常说：“去直立留平斜，去强旺留中庸”，但若此处即无平斜又无中庸，对于那个直立强旺者就应改造利用。 
        
    树立群体概念，群体符合指标了，“不合理”存在小枝也是“合理存在”了。 
        
    在总体没有“显密”以前，不管是对生枝重叠枝交叉枝、轮生枝，还是俏皮捣蛋的光吃不干的、胡蹦乱窜的都是可以提高光合效益的，管理上只需控强扶弱就行了。