鲜活的事例、扎实的“干货”，让前来参会的兄弟村受益匪浅。水屯村在下宝经验的基础上，在每个组增设了女组长，调动起“半边天”的力量，村里的面貌“换了一片天”。

　　第二个月，金马村评上了全乡的先进村，拿到了“巡回例会”在金马村召开的“流动红旗”，村党支部书记黄万彬是一路哼着小调回到村里给大家报喜的。开会那天，各村参会人员把金马村“大评小奖”整治环境卫生的经验“学到了家”。朗溪村还在金马经验的基础上实行“双激励”，不仅给每周评选出来的“最清洁户”奖励扫把、洗洁精，还在获奖户堂屋前挂一面流动红旗，进行物质、精神“双激励”。这样一来，大家谁也不甘落后了。在全县的评比中，文溪乡8个村有5个村位居前5名，朗溪村还一举评上了“全县最美村部”。

　　“‘巡回例会’营造了学习先进村、鞭策滞后村的比学赶超浓厚氛围。”文溪乡党委副书记、乡长井芳说，“每次例会所在村总结出的一些好经验好做法，都能为全乡各村提供有益的借鉴和启示。大家聚在一起，现场交流互动，更利于挖掘工作亮点，认识自身不足。”

　　“年底的评优评先是乡党委最犯难的，8个村每个都很优秀！”说话间，明波涌面露喜色。

　　“巡回例会”是“科室会诊”

　　村民陈元和原本是文溪乡李家界村人，李家界村撤并以后，分别划入了金马村和文溪村，如今陈元和住在金马村，自来水源地却在文溪村。一天，他家的自来水源断水了，文溪村的一个村民却不让他修取水井，两人差点打起来。“巡回例会”上，两村的工作队长分头做工作，文溪村的队长孙秀权负责维修水井，金马村的工作队长谢第新负责修水管，第二天傍晚，哗哗的自来水流进了陈元和家。

　　水屯村村民黄奶奶养育了3个子女，儿子常常因为老人的赡养问题和嫁到下宝村、朗溪村的两个姐姐“扯皮”，各村干部每次上门去做工作，却往往没有形成合力，难以奏效。问题被提上“巡回例会”研究解决，3个村的村干部分别带着3个子女在水屯村“摆了一桌”，他们认识到自己的错误，再不推诿赡养责任。

　　“‘巡回例会’就好比‘科室会诊’，汇聚各方力量，专治基层治理的各种‘疑难杂症’。”明波涌介绍，各村难以独立解决的矛盾与问题，如跨村矛盾纠纷、地质灾害等复杂事项或突发事件；乡村长期存在的老大难问题，如及时解决各村土地增建挂钩、农村环境卫生整治等系列问题；以及乡村振兴工作推动中发现的新问题，如农村“婚丧嫁娶铺张浪费、大操大办比排场”的不良风气，“巡回例会”都能够很好地解决。

　　在朗溪村，“国网改造”工程一度因为部分村民不肯让步而停滞不前。“巡回例会”上，村干部说出了摸排到的原因——电力部门施工时不注意方式方法，不考虑老百姓的利益，群众心中有怨气。找到了原因，明波涌代表乡党委马上和电力公司协调，化解了群众怨气，“国网改造”得以顺利推进。

　　“‘巡回例会’制，让大家心往一处想、劲往一处使。”在历次检查考核评估中，各村工作队守望互助的情景，让朗溪村第一书记、县政协干部李朝阳感受最深。