有报道称，春节后的第一个工作日，江浙沿海一带劳务市场开门首日又出现了“用工荒”。有专家预测说，今年的“用工荒”可能会比往年更严重。

    从2003年珠三角地区第一次出现了“用工荒”起，近几年来，上海、江苏、浙江一些沿海地区都会在春节后集中出现大规模的“用工荒”。“用工荒”问题长期被归因于农民工对于待遇的要求提升，以及“三农”政策带来农村收入的提高，使得农村劳动力不再热衷于外出打工等，但我们认为“用工荒”问题还需要细致地加以区分。

    “用工荒”既可能是劳动力总量供给不足，也可能是比如春节时段这样季节性、暂时性的。目前来看，一些地方出现的“用工荒”仍是季节性的。回家过年是传统文化习俗，农民工辛劳一年，缺乏各种休假福利，其他时间极少有与家人团聚的机会，春节便成为了他们唯一与家人团聚的时间，这也是他们自我福利化的体现。

    从经济层面看，“用工荒”中虽然不排斥有提高待遇的诉求，但劳动力价格是在市场中确定的，在中国剩余劳动力数量依然庞大的情况下，农民工工资在短期内可能很难有大幅度的提升。

    但是，农民工整体上的福利待遇，仍需要作为一个社会问题加以足够的重视。农民工依旧是廉价劳动力的代名词，他们处于劳资关系中的弱势地位，除了输出劳力，很难提出更多的经济与福利诉求。

    目前来看，春节后用工荒和“人口红利”衰退之间还不能完全划等号。“人口红利”是一个长期的过程，在工业化初期，资本稀缺、劳动力过剩，工业部门会不断吸取农村中的剩余劳动力。当经济发展到一定程度，劳动力供给不再是取之不尽时，劳动密集型产业才会失去优势，企业和雇主只有加快产业升级，不断提高工资福利、改善劳动条件，才可以缓解用工不足。

    虽然目前的“用工荒”是季节性的，但不意味着劳动力总量供给不足的时代不会来到。因为种种原因，我国正在透支未来数年的劳动力供给，在更长时期之后，我国是否还有充沛的适龄劳动力人口将成为一个问题。长远看，如果劳动力供给不足，“用工荒”成为总体性而不是季节性的，我国经济的国际竞争力也将会受到影响。 王亚欣