记者在采访中发现，越来越严峻的就业形势下，“骑驴找马”以应对面临的现实问题，已成众多大学毕业生的选择，这也成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。

　　“我们也是被逼的。”小蔡说，就业竞争这么激烈，哪有现成的工作等着我们去挑，能找到一份薪水不错的工作就已很好了。先择业后就业，只是理想中的就业观念。“再说，刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说成没诚信。难道都是我们的错吗？”发展角度： “先就业后择业”存在理解偏差

　　“先就业后择业，是从职业发展角度提出的理念。我们并不鼓励和支持大学生随便找个工作就业，然后再跳槽换理想工作。”广西某高校一就业指导师说，大学生对“先就业后择业”存在不同程度的误解。

　　首先是没有理解“先就业后择业”观念的实质。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。

　　第二是，随便找个单位，盲目降低期望值。部分毕业生认为， “先就业”就是先随便找个单位，不管岗位如何，只要单位要我，我就去，反正也不会呆太久，不适合就走人。于是就业时盲目降低期望值，当理想与现实相差较大时就跳槽走人。

　　第三是，急功近利的心态。持有“一毕业就要赚大钱”想法的毕业生并不少，还未毕业便制定了自己的财富目标：三年买车，五年买房。这部分毕业生只想往高薪工作领域跳，甚至不顾及兴趣、爱好、专业等因素。当现实薪酬与理想薪酬相距较大时，便频繁跳槽。殊不知，年轻人更应看重专业能力的提高、经验的积累及好的职业发展前景。

　　该就业指导师建议，大学生不妨走“先职业规划→实习或见习→就业”这条路，即通过规划来确定职业发展方向，培养兴趣和能力，之后有针对性地进行实习或见习，找出自身不足，进行自我能力提升，如此，毕业时自然会有就业方向，从而避免盲目就业。

　　招聘企业：关键在于就业前要有规划

　　广西某知名饮料公司的人事部周经理认为，先就业再择业其实还是有好处的，比如在认清自己的能力范围、知识面的应用、走向社会的人际关系处理等几个主要问题上，都是在工作两三年后才会有更好的认识。在认清了这几个主要问题之后再择业，胜算的把握就更大。“早点接触社会、接触企业可以增加经历和阅历，丰富自己，提高管理和技术等各方面的能力，为今后的定位打下良好的基础”。

　　“如果条件允许的话，最好是先择业再就业，因为第一份工作至关重要。”在招聘会参加招聘的某企业资深人力资源主管覃女士则认为，刚毕业时，大家都觉得应先就业再择业，因为觉得进入社会后能接触到更多不同的职业，也有更多的阅历，可以更好地选择适合自己的职业。

　　在覃女士看来，大学生在校期间就应根据自己的性格、能力、兴趣选择适合自己的行业或职业范围，有针对性地锻炼自己的能力，为自己将来的职业规划打下一个良好的基础。即便没有做好准备，也要尽量避免从事自己不擅长或不喜欢的工作，因为真正工作后，能让自己改变的机会并不多，即便有这样的机会，往往也要下很大的决心，作出很大的牺牲。“在就业之前就应当对自己有个明确的规划，不应当匆忙地为就业而就业”。

　　但采访中，不少企业人力资源部负责人对大学生先就业再择业的问题持反对意见。“从企业用人角度考虑，对大学生‘骑驴找马’的就业心态非常反感。先就业后择业，很多大学生把第一份工作当跳板，提高了我们的人力成本。”一家企业人力资源部负责人如是说。

　　采访中，多位人力资源经理表示，毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽现象，让他们在选择人才时不得不小心谨慎。