麦可思HR信息管理咨询有限公司副总裁 张景岫：我们也建议说，大学它的就业率等各个方面的信息能够逐步的走向透明化，这样考生和家长它看到这个信息呢，就会比较主动的和有意识的在报考的时候去避开那些就业和就业质量，出现问题的专业。

文跃然则认为，对于目前面临就业难题的学生，应急的办法是转变就业观念，从理想主义的就业观念转向务实的就业观念：第一，迅速就业；第二，低薪就业；第三，以中小企业为平台来拓展自己的职业生涯。但从长远来看，要使专业设置和市场需求重归平衡、从根本上解决就业难题，政府应该立即调整相关政策。

中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然：这个宏观政策应该具体表现在几个方面，一个是加强预测性，能够比较准确地告诉我们未来到底需要什么样的人才，宏观政策的第二个方面呢，就是政府可以考虑一些减税政策，让中小企业增加对大学生们的需求，如果大学生不就业，给社会带来的成本是两千块，政府其实可以考虑拿出其中的一千五百块鼓励中小企业雇佣一个人奖励一千五百块，这种政策应该是可行的。

半小时观察：

最近国家发布了《中长期人才发展规划纲要》，确定中国经济未来的核心竞争力将从人力资源转向人才资源，确立人才优先发展的战略布局。为中国经济打造人才高地，教育与就业担当着举足轻重的作用。然而，我们现在面临的教育与就业格局却出现了裂缝，一方面是不少大学毕业生找不到人尽其才的工作，另一方面则是一些地区出现了技工荒、民工荒。怎么样让人才结构调整跟上经济结构转变的脚步？这不仅需要学生们在填报志愿的时候三思而行，也需要政府加大对劳动力市场的跟踪研究，建立完备的高校专业预警和社会就业预警机制，提高教育资源配置的效率，使教育满足不断发展的经济需求。一个人尽其才的人才大国，需要的不是数字，而是一套科学的机制。