| 国企民企外企 招聘人才各取所需 |
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网友投稿 2011-07-20 互联网 |
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杨雪 何苗 据国家统计局13日公布的数据显示，今年上半年我国GDP同比增长9.6%，目前主要经济指标还是保持平稳较快增长。由于刺激政策的退出，部分经济指标在二季度出现了回调，这使得不少行业经济出现了小幅度波动。但是在农机购置补贴政策的持续激励作用下，农机市场还是保持了良好的势头，实现了高位运行，这也为我国农机企业人才需求的扩大提出了客观要求。企业招聘 先下手为强 北京多力多机械设备制造有限公司早在今年4月份就将招聘信息发给中国农业大学。但公司总经理张大鹏说，还是“晚到了一步”。今年，多力多推出了产品设计和研发的多个岗位，面向机械设计和农机化专业招聘。张大鹏介绍，很多同学对多力多感兴趣，前来面试的同学不少。但是，由于今年的招聘时间比往年提前了1-2个月。4月份就已经有很多同学与各家企业签订了就业三方协议。最终，多力多公司在中国农业大学工学院仅招到了一位毕业生。作为国内知名大型农机企业，福田雷沃重工今年的人才招聘情况也印证了多力多公司的说法。据悉，福田雷沃重工2011年从全国高校招收各类校园人才达700人，校园招聘专业主要以机械、管理、营销、贸易、外语等专业为主，其中机械工程类占需求计划的64.3%，而农机专业占到整个招聘人数的5%。这些毕业生未来的岗位规划主要侧重为研发、制造技术等。而更值得注意的是，福田雷沃重工今年所招聘的高校学生中硕士及以上学历占10.4%，本科学历占67.6%，专科学历占21.9%。这其中，硕士以上学历比例较往年有大幅提升。据福田雷沃重工相关人士表示，高学历是公司近年来校园招聘的一种倾向，这与福田雷沃未来的发展战略是相匹配的，是为公司实现“国内升一级、海外走一步”的目标提供人才资源支持，为推动企业未来的全球化发展奠定人才基础。民企 未来空间也许更大记者在采访中发现，目前，很多毕业生都认为大国企、外企能给他们带来更加长远的职业发展和较好的薪资待遇。针对这一现象，多力多总经理张大鹏说，民营企业其实更可能给求职者带来不小的“惊喜”。以多力多公司为例，公司不仅能为应届毕业生解决户口问题，在薪资方面，公司提供的薪酬也能达到行业内的平均水平。而且，诸如提供员工宿舍、培训晋升机会等，多力多也开出了不错的条件。另外，在职业发展方面，张大鹏说，很多民营企业招聘的指向性很明确，员工被录用后一定会“人尽其用”。“新人在大型企业可能最初要从基层逐渐锻炼能力和积累经验，而在民营企业，新人可能在通过试用期考核之后就直接进入核心团队，由资深工程师带着做事。”张大鹏说，“这种阅历对个体而言其实是有利的，个体成长的速度会很快。”外企 文化认同感很重要目前，很多毕业生认为外企能给他们带来更加长远的职业发展；但是有的人又不能适应这些企业的文化和工作流程。某外资企业人士说，一个企业是否能给个体带来长远的职业发展并不取决于企业的类型，更多的是企业的理念和企业的发展战略是否与这个个体契合。“如果一位农机专业的毕业生渴望做工程师。但是他进入了一个外企的公关部门而非研发部门，那么他以后往公关方面深入发展的可能性更大。这样来说，他进入这个企业并非是件好事。”他说。而对于本土毕业生如何能尽快适应外资企业的问题，此人士表示，首先要真正了解这个农机企业的理念和它的历史，这决定了这个企业对员工工作行事作风的期望目标。其次，这些企业要求员工要有很强的执行能力。与此相同，福田雷沃重工也表示，他们更加看重那些具备扎实的专业素质、拥有较好的英语语言优势，以及具有优秀的个人品质，吃苦耐劳，敢于奉献，认同企业文化，团队协作能力强、创新能力强的优秀毕业生。
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http://farm.00-net.com/nz/nj/2011-7-20/nj_75445.html |
