| 合作社来了大学生 |
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零零社区网友 2011-08-23 互联网 |
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：李欢欢 近年来，为加快新农村建设，国家出台了多项政策鼓励大学生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，让更多有知识有文化的大学生到农村广阔天地中创业发展。在前不久刚刚举办的“发挥青年带头人作用，增强合作社发展能力”的主题活动上，农业部党组成员、人事劳动司司长梁田庚指出，青年人投身“三农”事业，参与到合作社中来，不仅是响应党和国家号召的积极行动，也是自身成长成才的有效途径。在国家重视“三农”，反哺农业的大背景下，越来越多的大学生们投入到这片“广阔天地”中，期望有一番作为。2010年10月，浙江省江山市巾英农机合作社来了几位大学生……到农村去，广阔天地大有作为今年22岁的叶和娟，毕业于浙江水利水电专科学校物流专业。在农村长大的她，毕业后选择了回乡工作，在经过网上投递简历、面试等环节后，被江山市巾英合作社聘为办公室文员，年薪2万元。叶和娟的办公地点有三处：市里、乡里以及田间地头。农闲季节，她一般都在合作社设在市里的办事处上班，每天的第一件事就是打开电脑，看浙江省农民信箱里有无新下发的通知，并根据通知要求准备相应的上报材料。归置整理档案是她的另一项常规工作，偶尔，她还会跟着老会计学财务。农忙季节，叶和娟的工作场所就转移到了乡里办事处和田间地头。每天拿着表格找机手或社员签字，领了多少油，施了多少药，耕作了多少亩地……一项项内容都规范化记录，做到有据可查。这并不是件容易的事。合作社管理一直以来都比较松散，社员、机手没有签字的习惯，尤其机手干活的时候，忙得根本无暇顾及叶和娟的“规范化表格”，更别提要“端端正正清清楚楚地在小方格子里签上自己的名字”。甚至有次，有个机手因着急干活，为摆脱叶和娟的“纠缠”，抱怨一通后拉下脸扭身就走，丢下叶和娟孤零零地站在地头哭鼻子。尽管有如此遭遇，叶和娟还是坚持她的规范化管理之路，趁农闲时找机手、社员聊天，“他们的孩子都跟我差不多大，跟他们混熟了，他们自然会支持我工作。”迂回策略显然取得了不错的成效。曾有人说，回农村创业或工作的大学生注定是孤独的，每一个回乡的农村大学生都要遭遇世俗的目光、家人的反对和自我价值的怀疑。马斯洛的需求理论将人的需求分为“生存”、“安全”、“友爱”、“社会尊重”和“自我实现”五个层次，而在回到农村的大学生那里，这五个层次的需求是很难得到全面满足的。叶和娟显然没有这些方面的烦恼。父母都是江山人，乐意女儿回家工作；2万的年薪在当地也算是中等偏上收入，还有其他优越的福利，比如免费的一日三餐、逢年过节的福利和时不时的外出培训机会。与叶和娟一同进入合作社的还有另外两名大学生，大家志同道合，孤独感鲜有存在。合作社对知识、对人才的渴望，让身为大学生的叶丽娟备受重视和尊重，“大伙对我们特别好，特别尊重我们。如果在全是大学生的大企业里工作，我肯定感觉不到这种尊重。”叶和娟说，友善和受尊重的工作环境让她对目前的工作状态十分满意。显然，马斯洛的“生存”、“安全”、“友爱”和“社会尊重”这四个层次的需求在叶和娟那里实现得很充分。按马斯洛的理论，“自我实现”是人最高层次的需求。在这一最高需求层次上，合作社给叶和娟带来了“自我实现”的期许和途径。她告诉记者，在合作社可以学到很多知识，“不是你负责的事情，只要你提出想学，合作社也会提供机会让你学”；可以看到自己为合作社带来的改变，颇有成就感；并坚信“如果干得好，将来可以入股，未来很有前途”。作为班上唯一回到农村工作的叶和娟，并不羡慕留在城市工作的同学。当记者问起哪种工作更好更有前途时，她的回答颇具理性：“不能简单地说哪个工作好哪个工作不好，适合自己的才是好的。现在国家这么重视农业，在合作社我照样可以做出一番事业来！”大学生，想说爱你不容易林项霞，巾英合作社理事长，叶和娟的老板，也是在合作社内部最早提出招聘大学生并坚定贯彻执行的人。作为回乡创业的大学生，林项霞深知合作社对人才的需要，当她提出招聘大学生时，尽管大多数社员出于对知识的尊重和渴求，都表示同意，她还是遇到了一些阻碍。“有社员不同意，觉得浪费钱。一个大学生一年要开2万块钱的工资，招进来后干的活儿以前一直都有人在干，没必要招人。”林项霞无法接受这种说法，之前聘用的会计是某企业退休职工，已经70多岁，而会计知识更新很快，现在还要求使用电脑开具机打发票等，显然，老会计无论是从身体上还是从知识结构和操作技能上，都跟不上合作社发展的需要。“还有管理方面。合作社社员都是熟人，推进规范化管理就比较困难。有时候社员做的不对，你也不好意思直说。”林项霞认为，招进新的大学生，对推进规范化管理是有益的。挨个做工作后，林项霞终于说服了大家，并亲自在网上发布了招聘信息，招来了包括叶和娟在内的3名大学生。大学生为合作社带来的变化是显而易见的。“档案规范了，管理也顺了，财务账目也清楚多了。”林项霞对大学生这一年的工作甚为满意，她给大学生们打80分，另外20分差在“业务不熟练”上，“因为她们专业不是很对口”。而这也是让林项霞觉得无奈的地方。合作社招聘大学生的信息在网上公布后，最多的一天林项霞面试了10多名大学生，前前后后共有60多人来应聘。虽然跟大企业招聘的火暴场面没法比，但林项霞对应聘的人数还是很满意：“应聘的人虽多，但重点大学的几乎没有，本科学历的也很少，大多都是专科生。”林项霞告诉记者，“要招到素质高，专业对口，特别满意的大学生很难。毕竟那些大学生更愿意留在城市里。”人招来了，能否留住又成为合作社需要面临的问题。合作社从不吝啬对大学生们的培训，但凡农业部或省里有培训，林项霞都会带着她们去参加。在被问到是否担心大学生“羽翼丰满”后跳槽，林项霞表现得很开明：“合作社不会限制大学生的自由流动。我们签订有为期3年的劳动合同。按合同规定，辞职要提前通知，让我们有个缓冲时间重新招人，走前交待好工作就行。”开明之外林项霞也有颇多的无奈：“毕竟目前的合作社对大学生的吸引力有限，人往高处走，她们有了更好的去处，我们也会祝福。合作社能做的就是尽力为大学生们提供好的平台和待遇，比如严格按国家规定为她们缴纳保险，通过良好的待遇和工作环境，尽力去留住大学生。”
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