提升职称评定的“含金量”

　　伴随现代农业的发展，农民“面朝黄土背朝天”的传统劳作方式正转向一门“专业技术活”。为农民评职称，恰好可以引领社会重新认识农民职业，进而吸引更多年轻人返乡投身现代农业建设。就此而言，以评定职称为切入，还要健全一系列激励举措，提升职称评定的“含金量”。

　　一方面，应围绕职称评定完善制度设计，包括细化职称等级标准，根据不同等级提供相应的福利待遇，比如石家庄对取得中级职称农民一次性给予2000元奖补，这类做法值得肯定。此外，还要结合岗位等级要求提供专门的技术培训，引导他们不断提升技能水平。

　　另一方面，还要强化制度落实，让农民真正满意。要深入农村开展调研，多听取农民对于评定职称的建议和意见，结合农民需求和农村实际，完善职称评定的内容，提升制度的可操作性。让有“含金量”的职称评定得到切实“兑现”，相信会推动更多有才干、有本事的新农民涌现出来。