党建引领　加强青年干部队伍建设

　　近年来，浙江省杭州市淳安县梓桐镇精准定位青年干部培养规划，加快党政人才梯队建设，将镇机关的80后青年干部、中层干部组成“红橙黄绿青蓝紫”七支团队，分别认领党建强基提标、文创经济提速、消薄增收提效、生态环境提升、腾笼换鸟提档、康美生活提质、宣传报道提面等方面的镇党委政府中心工作，开展“破立”竞赛活动。

　　打破传统青年干部培养选拔过程中的“唯资历”“能上不能下”等观念，针对新提任中层干部开展不定期“回头看”、定期述职、全员考核，建立“能者上平者让庸者下”的青年干部任用机制，在青年干部之间形成一股“比学赶超”的实干争优之风，强化后备人才的培养，建立完善信息准确的后备人才库。