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用好“干事档案”这本账

零零社区网友  2011-05-27  互联网

用好“干事档案”这本账

  陈开冬

  据媒体报道,近年来,宁夏回族自治区石嘴山市惠农区建立健全干部“干事档案”机制,治理干部队伍中存在的“推、扯、拖”和“懒、散、庸”现象,进一步确立“干好干坏不一样,实绩多者实惠多”的干部选任导向。这一做法值得借鉴。

  现实生活中,确实有少数干部抱着“干好干坏一个样”的心理,消极对待本职工作、群众工作。有的干部虽说干工作没做多少事,甚至不作为、慢作为、乱作为,但搞应付、做表面文章很有一套,在领导和组织面前善于汇报或表现,说得头头是道。结果在选拔干部时令那些平庸之辈、投机取巧之人占了便宜,而让那些老老实实干实事的同志被埋没。

  出现这种情况,一方面,说明有的上级领导只重视听取汇报,忽视实际情况,有失察之过;另一方面,也说明对干部的工作落实缺乏有效监督,缺少一本对干部的办事情况进行详细记载的“干事档案”。

  因为,有了“干事档案”,干部有没有做事,做了哪些事,作风实不实,就有据可查。组织上想了解干部的工作情况,只要打开它,哪些人是真心实意干事的实干家,哪些人是得过且过混日子“老油条”,一目了然;还可以发现并纠正少数干部作风浮夸、急功近利,热衷于“数字出政绩”的问题。通过公开“干事档案”,干部的日常工作情况也会被置于组织和群众的监督之下,干部就会增强责任感和危机感,并形成注重创造实绩的良好风气,静下心、沉下身,努力促进各项工作有效开展。此外,还可以拓宽组织部门考察干部的渠道,让那些踏实干事、一心为民的好干部脱颖而出,而让那些在政绩上做表面文章和造假的人无所遁形。

  然而,“干事档案”能否发挥作用,还要有完善的配套措施跟进。要有一支过得硬的“干事档案”管理队伍。要做好日常管理工作,不定期将办事档案进行公示,接受广大干群监督,做好核实记载。对督查中发现的问题,要予以通报批评,对弄虚作假的单位及个人,要追究责任,确保干部“干事档案”客观公正。要把“干事档案”作为干部奖惩任用、评先评优的重要依据,使管人与管事工作同步进行,有效地加强干部队伍建设和管理。



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