“加薪”是不是灵丹妙药？ ——探究广东用工荒背后的真正原因

　　□□ 本报记者马健实习生林建辉

　　据了解，今年广东的用工缺口超过400万人，用工缺口主要集中在电子制造业、建筑业、餐饮服务业、物流配送业、加工业，而这些行业也是历年来广东经济得以快速发展的支柱产业。如今，不论坐落在珠三角九市还是边远山区的很多工厂，都因缺工过多处在压货停工状态。

　　走街串巷“扫”荒情

　　2月17日下午3时，记者从广州市区燕岭路一路走过，每走几步，就可以看到有企业在路旁竖着的招工广告牌。在燕岭路东北段，像这样在路旁设招工点的企业有十几家之多。“今年招工比去年难很多。”这是企业招工人员的普遍反映。记者走访了解到，不少企业摆摊招工至今已一个多星期，但招到的人却屈指可数。

　　广州市越品服装有限公司的招工人员告诉记者，他们是新厂招工，需要300人左右，这些天来，他们4次调高月薪标准只招到20多人。广州颖浩制衣厂的招工人员称，由于工厂今年扩大生产规模，需招聘平车、钑车工数名，平车工月薪由去年的1500~1800元调高到今年的1800~2800元，钑车工月薪由去年的2000~3000元调高到今年的3000~4000元，但一个上午却连一个工人都没招到。

　　记者在深圳采访发现，跟往年相比，今年的用工荒来得更早，持续时间更长。深圳的餐饮、物业管理、家政等服务行业都出现缺工现象，用人单位纷纷采取提高待遇、增加福利等办法来留住基层员工，一些物业公司给保安开出的工资和福利待遇甚至已经超过了应届大学毕业生。

　　深圳人力资源市场主管王益丽说：“最近物业管理行业不仅缺清洁工等基层服务人员，保安也非常紧缺。这段时间用人单位到我们人力资源市场招聘的岗位中，有超过六成是保安、保姆、服务员等服务行业岗位。”

　　不仅物业管理行业，餐饮和家政行业也存在缺工现象。最近，不少餐厅酒楼都挂着“急聘”的牌子。招聘人员涵盖服务员、保安、传菜员、配餐员等，其中服务员是各家招聘中需求最为急切的工种。

　　在粤北山区的河源市，由大城市转入的劳动密集型陶瓷企业人事主管告诉记者，年前放假时90%的农民工都答应返厂，如今元宵节已过，返厂人数还不过半，导致生产线无法开机。

　　“巧计妙算”已成空

　　广东各地的政府和企业面对多年来的春节后用工荒问题，今年早有妙计，事先都有相应的对策，谋求解决今年的用工荒。谁知，他们把“加薪”看成妙计反而落了空。政府方面，广东省人力资源和社会保障厅负责人讲，今年3月份，广东决定再次提高全省最低工资标准。以此信息遏制今年的用工荒，结果……据了解，这次调整最低工资标准的幅度较大，最高的提升了近20%。企业方面，很多企业在招聘广告中大打加薪牌来吸引应聘人员，同时还承诺将在员工的社保福利、工作环境和文化生活等方面给予改善。

　　近日，广东省有关部门和一些企业还在全省各地举行了多场免费的招聘会，并加大对招聘会的宣传力度。参招企业一天能更换几次待遇标价牌。但是，不管政府如何宣传、企业如何折腾，应聘者还是寥寥无几，这不得不让人反思，“加薪”是不是解决广东用工荒问题的灵丹妙药。那么，造成广东用工荒的真正原因到底是什么？

　　来自农民工的呼唤

　　其实，近些年来的用工荒问题并不是简单的薪酬多少的问题，记者在调查中发现，综合处境问题一直是农民工发自内心的呼唤。工作时间长、工作强度大、工作环境差、薪水福利无保障和社会身份被标签化等等情况才是用工荒的症结所在。

　　陈立彬，一位来自重庆农村的小伙子。他告诉记者，去年他在东莞的一家电子企业做普工，底薪每月1800元包食宿。但每天的工作时间却长达12个小时，每个月差不多都要加班，每天除了睡觉和吃饭外，其他的时间几乎都在工作，在东莞将近一年的时间里，他走出厂区的次数屈指可算。这些让他对东莞这个地方产生了深深的恐惧。

　　张迪来自湖南岳阳，30岁左右，来粤务工已有10个年头。他跟记者说，自己之所以跳槽的第一个原因就是工作环境太差，实在忍受不了。他说，夏天呆在铁皮屋里做模具刷油漆，30几度的大热天里没有空调，人又多，几乎每天都有人中暑。

　　李秀萍，女，来自河南信阳。她说：“我在广州地区打工3年换了5个地方，企业招工时承诺买5种社保，过了试用期上保时有的只给买一项工伤险，有的买个工伤加养老，有的买计生险，当你问企业为什么不给买全保时，企业说是现在生意难做，此后再补买。”“你说企业对咱们打工的公平吗？”这是她对记者的反问。