“变味”的朋友圈，你烦了吗？    农村新报讯 从最初私密的记录和分享，到现在帮领导点赞、帮单位公号拉粉丝、帮“萌娃”投票，大家纷纷吐槽：“变味”的朋友圈，你烦不烦？

    单位绩效考核公务介入私圈

    上海白领小南供职于一家专业的园林设计公司，今年5月，公司人力资源部发布了一则令人“哭笑不得”的通知，要求每位员工在5月20日前，发动身边家人朋友关注公司微信公号，并将成功关注人员的微信ID上报至综合部核对，“每人最少30人，上不封顶。并将各部门的完成情况计入季度考核指标”。
    小南只好硬着头皮开始转发公司公号“拉粉丝”。“我拉了一堆七大姑八大姨，其实她们压根看不懂，也不感兴趣。”
    “不仅要关注公号，有时还要为领导的讲话赚阅读量。”80后白领小露供职于一家著名的房产公司，她说，公司领导转发某一条朋友圈，配上文字“这是某集团领导的讲话，请大家认真学习”后，所有职员几乎都会立即转发，“其实我们都没看完，但是都转了，就是告诉领导‘我看了’。”
    本是私人空间，却成了单位的“业务园地”。“这是我的生活圈，凭什么领导可以强制考核，有依据吗？”小南不解。

    人云亦云赞领导有意无意晒加班

    “领导转发的，都默默点赞。公司领导分了派系，还会根据点赞的人来判断他们有没有‘站对队伍’。”小露说，她所在的企业里，点赞在很多小职员眼里是“站队”，“点谁的多，就是站哪一边。要是点‘对立’的领导多，那就是站错队了，以后日子很难过的”。
    这有点像“宫心计”的朋友圈版：部门同事几乎“只点赞我们这条线的领导”。
    另一条“潜规则”是大家都“晒”加班。用小露的话说，朋友圈的一大功能是“加班一定要让领导看见，显得自己很努力”。为了让加班更可信，不少人甚至总结出专门的《朋友圈晒加班秘籍》，例如“借景抒情”版：“下班回家的路上看手机，发现了21个老婆的未接电话。看着启明星，默默说，老婆，纪念日快乐”。
    最心照不宣的“潜规则”是——领导高居朋友圈“拉黑榜”榜首。一个2000余人参与的投票调查显示，进黑名单的人中，一半以上都是熟人，其中27％为领导，占比最高。
    “以前我也是什么都在朋友圈‘秀’，后来有一次开会被领导批评‘不务正业’，回来就把领导单独分组了。”80后吴小亮说，领导可见的朋友圈，只发加班的图片。

    人情债：拉投票、攒人气“面子”给不过来

    “稍等一下再开始行吗？我们镇里书记的孩子参加艺术比赛，我先帮他孩子投个票。”在接受记者采访政企关系时，一位企业CEO来了这样一个开场白。他说，早上第一件事是自己先投好票，然后再把链接发给亲戚朋友，发点小红包，发动更多人投票。
    为了给自己的孩子拉票，几十年没见的老同学、八竿子打不着的远方亲戚，都成了“推送对象”，各种由纸尿裤、奶粉、麦片等冠名的母婴类产品“萌宝”评选像病毒般传播，而实际上大多是品牌的营销活动。
    可是，你能不投吗？在中国的人情社会，“你给我面子投了票，下次我得投回去”，成了朋友圈的人情新负担。