本报讯 “县里文件看了吗？”“没看到呀！”“抓紧找看看，专门针对我们村干部的……”近来，江苏省泗洪县一份文件成为干群热议话题。什么样的文件，引发人们如此关心？

　　原来，该县出台了《泗洪县村级组织评“星”争优暨“四有一责”建设考核办法》，对村居分类评出“五星村、四星村、三星村、后进村”4个档次予以考核。

　　笔者翻开泗洪县村（居）考核评分细则，发现考核的内容分为集体经济收入、党的建设、社会和谐稳定、为民办实事做好事等8大类15小项。每年6月及12月全县分别开展一次考评，历经“自评、考评、复评”3个环节，年底排定“星”级档次。

　　“星”级与经济待遇、政治待遇、退后保障直接挂钩。村居党组织书记工资在基本报酬每年1.2万元的基础上，五星村党组织书记每人每年另获6000元、四星村党组织书记每人每年4000元、三星村党组织书记每人每年3000元、后进村党组织书记每人每年1000元的奖励，其余村（居）干部考核报酬参照相应的比例执行；连续2年被县里评定为四星级以上（含四星级）村的村党组织书记，可以优先参加公务员专项招考和面向基层的乡镇领导干部公开选任。连续3年被评定为五星村的村党组织书记，作为乡镇准事业单位人员进行管理，享受事业单位工资待遇，建立工资和人事档案。连续5年被县里评为五星村的村党组织书记，每年按一定比例公开专项招录进乡镇事业单位；对连续两年被县里评定为四星级以上（含四星级）村的村党组织书记，统一办理企业养老保险。

　　泗洪县委书记徐德认为，在建设全面小康社会的关键时期，农村急需一支有本领、有激情的干部队伍。此项文件出台，既打通了村干部向上发展的“通道”，也开通了让无为的村干部退出的“缺口”，真正把优秀人才选拔出来服务农村。此举也传递出全新的考核评价和选人用人导向，真正调动村干部工作激情，从根本上解决村居发展后劲不足问题。

　　许昌亮 王春建