江苏省宿迁市宿城区从大学生村官成长规律出发，将大学生村官培养划分成融入、成长、成熟三大过程，分别对应担任助理职务、村居副职、村居正职三大阶段，在对大学生村官职业生涯进行规划的基础上，采取目标化培养措施，延伸递进式培养链条，打造发展型大学生村官队伍。

　　融入期重“扶”。组建由区委常委、乡镇党委书记、“双强”支部书记、老大学生村官等共150人组成的四级帮扶团队，实现结对共建全覆盖。搭建“创业发展”、“文化引领”、“志愿服务”三大村官自治性成长平台，通过组织大学生村官创业观摩、文艺宣传队、新老村官经验交流会、支部书记“带徒”、个性化培训等活动，促进大学生村官快速融入环境、进入角色。

　　成长期重“育”。引导大学生村官在拆迁控违、信访稳定、平安建设等10大类一线岗位锻炼，在处理急难险重工作中提高处理实际问题和综合协调的能力。同时，积极开展大学生村官竞岗交流活动，将在乡镇任职表现优秀的大学生村官交流到街道社区工作。

　　成熟期重“担”。每年遴选一批表现优秀的大学生村官列入党政后备干部名单，安排他们到区直重点部门、重点岗位实践锻炼，组织赴新加坡、台湾等地观摩学习。

　　实施大学生村官递进式培育以来，全区已有10人进入乡镇党政领导班子，2人担任区直部门副职，1人担任区委候补委员，23人担任村“两委”正职。

　　沃恒军 王志宾