江西省九江县健全村干部激励保障机制，让村干部在任有奔头、在职有劲头、离任有靠头。

    在任有奔头

    坚持在优秀村干部中招录公职人员。采取一年一评、两年一届的方式，评选“优秀村党支部书记”，连续两年被评为优秀且在第二年位列全县前三名的村党支部书记，由县人事部门聘用为县财政全额拨款事业单位职工。

    在职有劲头

    建立村干部工作报酬稳定增长机制。工资实行“基本补贴+绩效补贴”的误工补贴制。村集体经济较好、具备一定财力的村，可经村民大会或村民代表会议批准，由村集体经济出资再对村干部增加适当奖励。

    离任有保障

    着力健全离任保障机制，努力解决基层干部的后顾之忧。该县出台了一系列政策措施，加强对村（居）干部的规范管理，保障村干部参加基本养老保险。 

    陈雅