陕西省石泉县按照“坚持标准、适度倾斜”的原则，以乡镇党委换届为契机，切实加大女干部的选拔任用力度，进一步优化了领导班子结构。

    拟定目标硬性选。提前对女干部的需求情况进行预测，对女干部的储备情况进行分析，拟定了女干部配备目标。通过换届，全县11个镇共配备科级女干部13名，占镇领导总数的13%；有9个镇领导班子中配备有女干部，配备率达81.82%。

    拓宽视野公开选。通过实行试题外调、考官外聘、纪检监察机关和新闻媒体全程监督及在考察环节中首次引入基层工作调研答辩等程序，选拔了2名女干部为任镇党政副职，占公选干部总数的33.33%。

    突破常规大胆选。坚持在德才兼备和同等条件下优先使用女干部，在选拔乡镇优秀干部到县直部门任领导职务中，女干部占选拔总数的50%，为培养选拔来自基层一线的党政领导干部开创了先河。

    加强关爱优先选。针对女干部承担社会和家庭双重责任的特点，在乡镇党委换届之前，通过本人申请、谈心谈话和召开座谈会等形式，掌握女干部的心理动态，了解她们的任职意向，帮助女干部减轻压力，解决实际问题。

    （王善武 余元元）