俞某于2011年10月9日进入某公司从事产品销售，在劳动合同中约定试用期5个月，月工资为基本工资1600元加销售提成。12月初，公司给俞某下发了解除劳动合同通知书，自12月9日起解除双方的劳动关系，理由是俞某入职以来销售业绩很差，试用期内不符合公司的录用条件。俞某不服，但又不知如何维权。

    实际上，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中作出约定；试用期则是选择条款，可以约定也可以不约定。根据《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”据此，某公司与俞某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。据此，俞某可以提出下列主张之一：

    一是要求继续履行剩余3个月期限的劳动合同。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

    二是请求支付1600元赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。按照该法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”俞某的劳动合同期限不满6个月，经济补偿的标准是半个月工资800元，2倍即为1600元。    

    （潘家永）