单位不签劳动合同怎么办？

    如果用人单位不与你签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走了，那么以后你和单位发生纠纷时，你想证明自己是在这个单位工作的，或者想证明你的工资标准，都将是件很困难的事。因此，你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少，这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。

    如何签订劳动合同？

    签订劳动合同必须采用书面的形式，不能采用口头协商的方式，因为口说无凭，将来发生纠纷时，你还是没有证据证明你的工资标准、工作年限等等。各地的劳动和社会保障局都有现成的劳动合同，用工单位可以直接用劳动和社会保障局提供的劳动合同，也可以对劳动和社会保障局提供的劳动合同进行简单修改后，与你签订。签订的劳动合同应当是两份，你和单位各保管一份。

    签订劳动合同的时候你应注意些什么？

    在签订劳动合同的时候，你要特别注意劳动合同中的几项重要内容：一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致；二是劳动合同的期限是多长；三是你的工作内容或者工作岗位是什么；四是你的工资是多少。你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，不仅不要在空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。

    签订劳动合同时，公司能否收取押金或扣押身份证等证件？

    你到单位工作和签订劳动合同时，单位不应向你收取押金和扣押身份证等证件。如果单位因为向你提供了工作服等工作中所需要的物品，而向你收取物品押金的话，也是违法的。单位也不能以向你提供了简单的上岗培训为名，收取培训费用。如果用人单位向你收取押金，那么你应当索要并保管好收条或收据，并向当地劳动和社会保障局反映。