宁夏面积虽小，但农业优势却十分突出，素有“天下黄河富宁夏”之说，是国家重要的商品粮基地。宁夏在基层农技推广体系改革中的主要做法有：

　　在机构设置上，按照精干、统一、效能的原则，重新明确了基层农业技术推广机构公益性职能，按照优势农产品区域布局和农业经济的比重测算编制数，政府对承担公益性职能的费用全额“埋单”。

　　在用人机制上，由固定用人向合同用人转变。建立基层农技人员竞争流动机制，实行执业资格准入制和全员聘用制。今后，凡从事公益性农业科技服务活动的人员，必须取得执业资格证书；从事公益性服务的农业技术推广人员，须从获取执业资格证书的农技人员中聘用，聘用期3年。为严把用人关，实行区、县两级专家委员会认定制度，执业资格认证及人员聘用要由专家委员会最终认定。改革之后，基层农业科技推广服务机构中专业农技人员所占比例不低于80%，乡级人员不得低于全县总编制数的2/3。在考核方面,由身份管理向岗位管理转变，建立健全严格的考核评价制度，不考评不合格的人员，不再继续聘用。

　　据了解，从2007年到2012年，宁夏自治区财政还每年投资1500万元，用于农业科技服务体系的建设，实行农技人员进村入户补贴制度，鼓励农业技术人员深入生产第一线。