山东潍坊滨海经济技术开发区着重培养农民工成为懂理论会操作的实用型高技能人才，积极推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的“四单”式培训模式，注重农民工从体力劳动向技能劳动转变，培养农民工成为“金蓝领”，为实施蓝黄战略和推进滨海开发建设提供强有力的人才支撑。

针对当前新建企业和项目缺乏实用型高技能人才、农村劳动力转移和农民工就业等问题，潍坊滨海经济技术开发区不断加大订单式、定向性培训力度，以企业下人才订单，劳动者根据实际需要进行选单，有关职业教育培训机构列培训项目单，政府负责买单的形式扎实开展就业培训工作，2013年的农村劳动力转移培训计划为2000人，目前已在相关企业开展农民工和劳动力转移培训班7期，共计培训技工798人，注重农民工从体力劳动向技能劳动转变，着重培养一批懂理论会操作、受企业普遍欢迎的实用型高技能人才，通过提升劳动者技能水平，大力促进素质就业。同时，狠抓技能人才队伍建设，建立了全区重点企业人才工作信息交流平台，新发布人才需求信息12条，申请人才资金补助60万元。认真组织技工鉴定和“金蓝领”推荐工作，上半年鉴定技工570余名，有19名高级工以上的技能人员参加技师和高级技师的培训，推荐了4名技师参加潍坊市首席技师的评选，落实区首席技师经济补贴，鼓励企业建立技能人才激励机制，让农民工成为懂理论会操作的实用型高技能的“金蓝领”。