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深圳新生代农民工成"跳槽"主力军

零零社区网友  2013-01-16  互联网

    在新旧产业交替换代的深圳,以“留守儿童”为代表的新生代农民工,正如浪潮般席卷这座城市的各个角落,与之相关的农民工就业、生活等问题,也日益凸显严峻。

    据调查,新生代农民工学历普遍较低,但就业观、生活观,比起老一辈来却更加“前卫”。他们的眼界更开阔,注重自我实现,对工作、生活质量要求高,但在理想与现实的矛盾面前,却又时常找不准方向,频繁地换工作成了很多人当下的选择,也进而成为制约城市经济发展和社会稳定的不安定因素。

    新生代农民工更具择业自主性

    “才20岁出头,工作刚上手就走,想尝试的东西太多了”,福田一家服装公司的招聘专员李先生无比愤懑地说。

    前段时间,李先生公司的一位老员工要辞职,“为了留住她,公司在中秋节往她家寄了月饼,还给她买了棉被,结果还是走了。”李先生所称的“老员工”,其实是一个年仅19岁女孩,只在公司待了半年而已。

    有着同样遭遇的企业还有很多。万商汇公司是一家入驻深圳八年的民企,该公司负责人刘先生介绍,目前公司员工中,新生代农民工是主要力量,年龄最小的只有18岁,他们也是最难“伺候”的一群人。“还没到年关,公司每月员工流失率就高达60%以上,他们说走就走,甚至等不及领工资。”

    为了堵住员工缺口,去年年底,刘先生参加了深圳市职业介绍服务中心举办的一场“技术技能人才招聘周”活动,他希望在这里找到一些“能吃苦、能轮班、服务意识好”的年轻人,但是结果并不理想。“即使每月底薪从1200元提高到3000元也不能解决问题,感觉他们都不是为了赚钱来的”。

    记者调查发现,在一些传统制造业和服务业企业,新生代农民工突然跳槽已经变得习以为常。他们辞工的理由多为“与老板、同事相处不好”,以及“工作不是想象的样子”;还有一些是因为“失恋”、“有私事要处理”,以及“太累了,想静一静”等。

    “新生代农民工的成长环境,跟过去一代人完全不同,即便是在不富裕的农村家庭,也都尽可能地‘富养’孩子,这一点和城市小孩没有太大区别。”北京大学社会学者于长江认为,因为家庭教育缺位,导致这一代的农民工,不可能再像父辈那样甘于忍受低端重复的劳动,而更具有择业的自主性。

    与此同时,“这十多年以来,深圳的用工环境发生了很大的变化,传统产业的就业市场,已经不再像以前那样红火了。”深圳市职业介绍中心、深圳市农民工就业服务中心副主任米国琛介绍说,如果一家企业的工资、工作环境、发展空间不能让他们满意,他们是很容易选择跳槽的。

    之前曾在龙岗一家电子厂做普工的小周,今年刚19岁。因为只有初中学历,她只能做最没有技术含量的“产品外观检查”,试用期月薪1500元左右。“本来说试用两到三个月,如果合格就可以每月拿两三千块,但是我待了3个月还没有涨工资。”小周说,为了工资的事她跟老板大吵过一场,最终还是选择了辞职。

    看重工作环境更希望“尝鲜”

    根据一些年轻务工人员的反映,深圳制造业集中在宝安、龙岗等地,这些“原关外地带”在外来工父母的眼中“治安状况不好”,出于对子女的担心和疼爱,他们不愿意把孩子送来打工。就算要送来,也更多倾向于他们能有一个较好的工作环境,最好是能做白领。

    “现在出来的打工青年已经跟他们父母那一代完全不同了”,86年出生,已经做到中原地产雅颂居分行高级分行经理的王飞告诉记者,以前那一辈更多是当做生计的手段,而现在他们首先会关注工作几天休息几天,然后才是有多少工资,他们中还会有很多人觉得自己是“大材小用”。

    与父辈们吃苦耐劳的状态不同,以留守儿童为代表的新生代务工者,对生活的要求也较高。在宝安一家工厂做印刷工的小陈说,虽然自己家境一般,但是家里并没指望她能够寄钱回家。在她看来,年轻人工作挣钱多少只是一个方面,如果觉得工作不顺心,或者认为老板态度不好,她是一定会当场“顶回去”的。

    就在上个星期,小陈的一个朋友辞工了,临走时想要跟大家聚聚。而那天领导正好要小陈加班,结果就被她“无情地”拒绝了。“同事们都说我傻,放着双倍工资不要,但我觉得朋友更加重要,人如果一直都为挣钱加班,那跟机器有什么区别呢?”

    在他们看来,现在外面招工的工厂一大把,根本不担心被炒鱿鱼找不到工作,而且年轻就是资本。最重要的是,频繁的跳槽似乎也并不是多大的损失,有不少新生代外来务工者告诉记者,他们并没有清晰的职业规划,似乎“做什么都可以,只要干得顺心。”

    “在流水线工作,不仅压抑而且根本没法学到更多,如果想着以后晋升当老板,那是在说梦话。”从龙岗电子厂辞工后,又“转战”到宝安一家工厂的小周认为,“就算坚持下来做到主管,那也只是在一个小的区域活动,接触不到外面更大的世界。”

    所以她现在有一个美好的梦想,就是把自己能干的行业都干一遍,比如服务员、收银员、导购员,最后找到一份“真正属于自己的行业”。至于那将是一个怎样的行业,连她自己也不清楚。“其实我一直都不敢把我的想法讲给父母听,但是我还是会一直坚持我自己的选择。”

    ■专家观点

    深圳职业技术学院社区管理与服务专业教师倪赤丹:

    “新生代农民工职业发展矛盾待解决”

    以“留守儿童”为代表的新生代农民工,跟他们的父辈相比,对土地没有深层次的情感。他们童年有过留守经历,从小就对城市有了懵懂的认识,他们渴望城市生活,也希望融入城市,不太希望返回农村。

    他们中有一部分是独生子女,受到父母的惯养,吃苦精神和抗挫折能力也相对于他们的父辈差一些,一部分人喜欢从事一些相对较为轻松的工作。由于他们一般都受过基础教育,有着强烈的自尊心,希望被尊重,权利意识也崛起了,但还不知道怎样正确的维权,有些人会采取自我伤害的方式。

    与父辈相比,这些农民工在物质条件满足的情况下,也更关注自己的精神生活。他们跟城市年轻人一样,喜欢看电影、网上购物、去KTV、旅游、注重自己的外在形象,这也从侧面反映出他们试图努力融入城市的生活方式,他们希望通过消费行为、文化行为,表现出和城市人的相同性。

    除了职业发展方面存在的矛盾外,新生代农民工群体还存在几大矛盾。

    首先是身份认同矛盾。他们是农村户籍,现在在城市生活,也喜欢、习惯这里的生活,但他们不是城市市民,对城市没有归属感,“虽然深圳对外来务工人员有积分入户等多项政策,但远远满足不了这庞大群体的需求。”

    其次是保障夹心化矛盾。主要因为他们的社保在农村,城市的一些福利他们无法享受。

    然后是社会关系空心化的矛盾。来到城市后,一些人无法建立起自己的社会关系网络,会造成他们无法尽快适应城市生活,一些人还会产生心理问题。

    最后是社会地位双重性的矛盾。在一些农村人看来,农村精英的后代才可以走出农村,很多人对他们报以羡慕的态度。但进入城市后,这些人属于城市的底层,在子女教育等等问题上,往往受到城市的排斥。



http://farm.00-net.com/news/10/2013-01-16/131235.html