近年,面对“一年更比一年早”的农民工提前返乡潮,东营市劳动就业办公室于8月20日发布农民工提前返乡现象调查报告,对当前全市农民工返乡情况及发展趋势做出预判,并提出相关对策和措施。

　　低学历群体为主

　　“以前在春节前才集中出现的民工返乡,此时提前出现。”调查报告数据显示,目前全市常年在外务工113076人,4—7月份提前返乡4316人,比去年同期增加966人,并呈现返期较往年提前的趋势。返乡农民工以中年劳动力为主,低级学历者居多。

　　降薪裁员迫“回流”

　　调查显示,由于受东南沿海部分出口型企业关停,不少企业产品销路不好、定单下降、生产规模缩小,采取降低薪水、放假、裁减员工等措施影响,导致农民工用工需求大幅减少,一些农民工因为失业被迫提前“回流”返乡。

　　调查认为,随着支农惠农政策的不断出台和落实,农村就业环境带动了农民工就业观念的逐步改变,许多农民工返乡后不愿再外出务工,选择返乡务农、返乡创业的人员将会逐年增多。

　　技能提升成趋向

　 　调查中发现,企业技术工人缺乏、高技能人才更是少见难求已成为用工招聘市场上的普遍性问题。劳动力供给结构失衡,一方是无技术、低技术、无技能人员长期 积压滞留,另一方面是高技术人员供不应求。技能素质低、技术单一已成为岗位不稳定、就业率低、收入低并且严重制约企业进一步发展的重要原因,“有人没活 干、有活没人干”的尴尬现象,呼唤着“技能型就业”时代的到来。

　　多策助推再创业

　　建立返乡农民工调查预警机制,准 确掌握返乡农民工的基本状况等方面的情况。实施返乡农民工就业帮扶行动,建立基层就业创业信息发布制度,及时向返乡农民工提供政策法规和各类市场信息；搭 建用工信息平台,引导返乡农民积极就业,并组织用工企业通过“赶集”的方式举办乡村招聘洽谈活动。

　　开辟农民工专项就业市场,增加返乡农民工转移就业岗位,支持、鼓励中小企业、工业园区、规模养殖、农业科技示范园区建设。