“从今年上半年数据看，我市就业总量基本平稳，就业增长趋缓，企业在职职工总量无明显变化。”市就业局一位工作人员近日向记者介绍，截止到6月底，全市460家监测企业调查期末在岗人数为79252人，较一季度末净增加988人。就业增长速度不断走低。从监测数据看，受美国经济走势疲软，欧洲债务危机持续恶化的影响，2011年下半年以来，除去2月份传统农民工回流潮，我市纳入就业失业动态监测企业的用工总量增速放缓，出现逐步下降趋势。

　　劳动力市场供求比有所下降。今年1至6月，全市召开各类招聘会71场，进入人力资源市场求职的劳动者共有72180人，用人单位通过全市人力资源市场提供岗位115304个，岗位数大于求职人数。技术型人才紧缺，低素质劳动力就业压力加大。一方面伴随着新特产业的发展，企业生产技术的革新，企业对专业技术人才的需求越来越大。但从进场求职人员的结构来看，专业技术人才并未有大幅提升，技能型人才紧缺难以缓解；另一方面受整体经济环境影响，我市企业经营压力加大，低素质劳动力就业压力增大，一批年纪偏大、无专业技能的劳动者遭解雇。

　　第三产业就业增速强劲，就业贡献尚不明显。今年以来，我市以住宿和餐饮业、批发和零售业为主的第三产业用工总量平均增速4.36%，远大于第二产业的用工总量平均增速，第三产业在就业总量中的比重逐步提高。同时，劳动力市场需求结构显示，第二产业的用工需求占比与前两年基本持平，各行业对劳动力的需求仍然集中在制造业，用人需求占比达到61.31%。第三产业中，住宿和餐饮业、批发和零售业等虽然劳动力需求也较为旺盛，但由于第三产业在整体就业总量中的占比仍然偏低，第三产业拉动就业增长的效果还未能体现，第二产业仍是拉动就业的重要力量。

　　大中专毕业生回衢比例逐年走低，形成“人才鸿沟”。随着高校毕业生潮的来临，我市将开展多形式、多场次的高校毕业生招聘活动，在一定程度上缓解企业对专业人才和技术人才的需求，但在短期内全市供求不平衡的局面依然存在。由于我市经济发展水平较落后，就业机会及薪资条件吸引力相对较小，近几年本地生源毕业生回流人数明显小于本地生源毕业生流出数。据统计，2009年—2011年期间，当年回衢人数分别为6213人、5816人、5883人，占当年本地生源毕业生分别为61%、54%、49%，构成了“人才鸿沟”效应。