3月31日，在建瓯市劳动就业服务中心参加家政服务培训的32名农民工参加了职业技能考试。考试合格者，不仅能领到国家职业技能鉴定证书，还由劳动就业服务中心推荐就业。

建瓯市有农村劳动力22万人。为了提高富余劳动力的就业技能，该市采取了技能培训、技能鉴定、推荐就业“三位一体”运作方式，帮助大批农村富余劳动力平稳实现就业。

建瓯市在技工学校、职业中专、就业中心等定点培训机构，建立齿轮、茶叶、计算机、烹饪等实训基地，为农村劳动力提供免费技能培训。同时，整合职业中专学校、技工学校、农村科技服务团、行业协会及乡镇（街道）劳动保障事务所等社会培训资源，有针对性地开展培训。今年以来，共有715人参加技能培训。吉阳镇圭历村妇女张堂碧经过培训后，于2010年创办“心连心家政服务中心”，为200多名农村妇女找到了就业门路。

建瓯市人力资源和社会保障局局长丁小华告诉我们：“过去，培训班办在城里，农民工参训，吃住不便。现在，只要他们有需求，我们就请技术老师深入村场、企业，就近办班。培训时间、地点机动灵活，他们可以随时随地参加，边学习边实践。”金田木业有限公司需要木制品加工工人，建瓯市就组织221名农民工在企业接受定向培训，通过考核后，这批工人全部拿到了上岗资格证书。

以往办培训班，通常由办班部门发放结业证、毕业证，这种证件相当于“地方粮票”，只能在本地区通用，出不了远门。为了拓宽农村劳动力的就业门路，建瓯市鼓励符合条件的行业、协会成立国家职业技能鉴定站，常年开设计算机、电子、美容美发等国家要求就业准入的工种鉴定工作。农民工经过培训后，由职业技能鉴定站对其进行考核鉴定，考核合格的发给全国劳动保障部门统一制定的“职业资格合格证书”。考核不合格的，继续免费参训。据统计，2011年，该市就有1460人通过技能鉴定，并取得职业资格证书，就业率达90%以上。

为了给农村劳动力开辟就业“绿色通道”，建瓯市还成立农村劳动力转移就业服务中心，在乡镇开设农村劳动力转移就业与劳动保障事务所，各行政村配备村级劳动保障协管员。同时，在网站开设“建瓯市劳务供求信息网页”，定期发布劳动力供需信息和用工缺口预警。通过村建台账、乡镇上网、市级联网，实现三级建档，为劳动力供需提供准确的市场劳务信息。“就业援助月”、“春风行动”、“送岗位下基层活动”等系列用工招聘会开到了乡镇，帮助企业和求职者实现对接。今年以来，建瓯市已先后在小桥、玉山、迪口等乡镇召开7场招聘会，217家用人单位提供就业岗位7651个，达成用工意向4216人，现场洽谈招聘成功2679人。

“眼下，我们正尝试发挥规模企业自身资源优势，采取‘企业直补’的形式，既提高企业培训农村富余劳动力的积极性，也让培训有的放矢，有效缓解企业‘用工荒’。”丁小华如是说。