“4050”是一个特殊的群体。已过不惑之年的他们,在体力上无法与年青人相比,在知识更替上也许已经落后。在劳务市场上他们务工的情况又如何?近日,记者走访了武汉多家人力资源市场。
服务型岗位看中踏实、稳定
14日,在武汉阅马场的起点人力资源市场,记者发现不少商场、饭店、家政、物业等用工单位都比较偏爱“4050”人员。保洁、服务员、安保等岗位的招聘信息中,对年龄的要求相对“宽松”,许多岗位的年龄要求仅仅在45岁以下。
一位时尚餐厅的人力主管直接表示:“我们只想招收年纪大一点的员工,中年员工通常责任心比较强,工作踏实。”
不像年轻人一样频繁跳槽是用工方选择“4050”的主要原因。一位家政公司的负责人告诉记者,他们主要招聘中年求职者,因为“4050”人员到岗之后比较踏实、稳定。
女性:家政行业的“香饽饽”
同样是“4050”求职者,某些工种的女性成了被争抢的香饽饽。15日,记者从江岸区人力资源市场的职介部门了解到,家政、服装、社会公益等行业更愿意聘用“4050”中的女性求职者。
45岁的胡文丽从事月嫂工作已有六七年,来自黄陂郊区的她从工厂下岗后,一直在武汉市区做家政。2005年,她还参加了月嫂培训,考取了育婴师的资格证。目前,她的月收入可达4000元。
人力资源市场的工作人员表示,四五十岁的女性求职者自身积累了多年的家政经验,若想从事家政业,非常有优势,收入也相对较高。“只要人勤快,肯学肯干,找到高薪岗位的机会大。”
男性:普工心凉技工笑
与胡文丽相比,做为同乡的胡勇找工作却不顺利。“武汉三镇的招聘会我跑了好几场,找个满意的工作真难呐!”胡勇说,他以前在工厂做后勤,一般的体力活都可以干,只想找一份力所能及的工作补贴家用。
在用工市场上,“4050”年龄段的男性求职者普遍竞争力不强。但记者走访发现,对一些有技能的工人而言,年龄大一些则成了优势。许多职位在招聘信息上标明,需要有不同年限的工作经历。
在14日的招聘会上,汉正街某化妆品公司与50岁的梁师傅一拍即合。公司需要的B2驾照,货车从业资格证,五年以上工作经历,梁师傅都能满足。而跑了20多年大货车的梁师傅表示,年纪大了,只想在武汉谋一份稳定的工作。
人力资源市场的工作人员提醒,“4050”的男性务工者,要避免“高不成低不就”的就业心态,在没有技术优势的情况下,应选择较稳定、相对有保障的企业务工。
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