昨天一大早，地处纺织大厦二楼的伟邦人力资源招聘会场已是人头攒动。来自我市的80多家企业，提供了近2000个就业岗位，有数千人进场求职，在供求对接中，有500多名求职者与劳动用工单位达成了初步意向。

    记者在招聘现场看到，节后劳动用工单位用工需求旺盛，无论是制造业、三产服务业还是高科技企业，都在招聘员工，而且开出的工资福利 待遇都比去年有一定幅度增长。伟邦人力资源公司总经理范洪卫介绍说，今年的劳动用工呈现三大特点：一是重能力胜于重学历。由于后金融危机的影响，一些企业 经营状况不景气，在前一阶段纷纷裁员，如今复工复产一下招不到人，由此许多企业降低了招聘条件，有的管理岗位只要是有实践经验和工作能力，不论学历高低， 都可招录。二是用工紧缺矛盾延伸到各行各业。往年是春节一过，服务业需求人员最多，从今年的招工情况看，不仅服务业用工需求大，大型企业和高科技企业也在 大量招收管理型、科技型和技能型人才，就连金融、保险、连锁服务等行业也开出高价招聘人才。三是用工单位为吸引应聘者纷纷加码报酬。许多企业为技工开出管 吃管住交“五金”加住房公积金的条件，而且底薪在3000元以上，但仍然满足不了需求。在招聘现场记者看到，酒店服务员包吃包住开价每月1800元底薪， 问津者仍然寥寥无几。

    有关人士分析认为，今年我市劳动用工紧缺有几个方面的原因：一是原来所依赖的外地农民工大幅度减少。由于西部大开发和省内产业梯度 转移，许多外地农民就地就业，“民工潮”退潮回流造成了我市人力资源的短缺。二是许多企业由于受金融危机影响，利润大幅下滑，用工报酬无法满足求职者，由 此造成找工作的多，成交的少。三是企业大量需要的有能力的一线技工供不应求，而急于找工作却无专长的求职者无法与企业需求对接。