报载，春运期间，湖南浏阳组织4辆大巴到深圳免费接农民工返乡。工人抵达浏阳后，将被拉到当地工业园区“一日游”，并参加现场招聘。这真是“妙招”，充满人情味，又精准地传递了招聘信息。相信珠三角老板们看到这一幕，心里多少有点不是滋味：招工这么难，竟还跑来“挖墙脚”?

　　的确，眼下无论沿海抑或内地，企业都喊“用工紧缺”。想招来人才，“就业环境”是关键。每年春运，农民工总为返乡发愁。票难买，路上挤，花费贵，说不尽的艰辛。从某种意义说，春节返乡是否便利，已构成了“就业环境”的一个方面。

　　春节返乡，是一种浸入国人文化基因的传统习惯，无论风雨霜雪、关山阻隔，返乡已经成为一种情结和必然选项。这种必然，形成了中国社会节前的“春运”场景。中国的春运被称为是人类历史上规模最大周期性的人类大迁徙。在40天左右的时间里，有将近20亿人次的人口流动，占世界人口的1/3，中国的春运甚至入选了中国世界纪录协会世界上最大的周期性运输高峰。

　　像现在的“一票难求”现状，让迫切返乡农民工很受伤。有不少农民工甚至赌气地说，以后再也不出去打工了!的确，返乡难某种程度上打消了一些农民工外出谋生的念头。而对于深圳等沿海城市的企业来讲，一些企业面临较严峻的“用工荒”形势，有的企业甚至不得不派人到车站去堵着拉人。基于上述情况，加上自己的用工形势，湖南浏阳组织4辆大巴到深圳免费接农民工返乡，然后把他们拉到当地工业园区“一日游”，并参加现场招聘。这可是招聘人才之高招。

　　当然，任何一个企业要想招来人才并留住人才，就必须有积极向上的企业文化，正确处理好自己和农民工的关系问题，把他们看成长期的精诚合作伙伴，让农民工体面劳动，何愁“用工荒”袭来呢?破解“用工荒”，归根到底还在企业。湖南浏阳组织4辆大巴到深圳免费接农民工返乡，是在运用智慧破解当地的“用工荒”，有如此之诚信，有如此之热情，相信不少返乡农民工会动真感情的。