日前，记者从区人力社保局获悉，该局认真贯彻市委三届九次、区委十二届十五次全委会精神，坚持民生为本、人才为先的“双为”工作理念，以改革创新为动力，强化社会民生保障，大力促进城乡就业，切实加强人才队伍和自身建设，构建和谐稳定劳动关系，扎实开展“四年”活动，扮靓窗口服务发展保障民生，为构建富强美丽的区域性中心大城市提供坚强保障。

    争创展示形象的“风景线”

    区人力社保局党组书记黄立介绍说，今年以来，区人力社保局以深入扎实开展“人力资源保障年”、“社会保险扩面年”、“资金监管强化年”、“系统优质服务年”等活动为契机，擦亮窗口，创建“人诚事公，民生至上”服务品牌，并制作了合川人力社保局局徽，创作了《合川人力社保工作者之歌》，扎实推进了民生保障服务平台建设。

    据了解，区人力社保局紧密结合“三进三同”和“创先争优”等活动，建立了班子成员每人联系3至4个镇街和1至2家重点企业制度，扎实开展了一系列党建活动，从狠抓作风建设、廉政建设、效能建设入手，扎实开展 “三看三评”活动，在全系统形成了比学赶超、抢前争先、创先争优的浓厚氛围，实现了有效投诉和负面通报为零，群众满意度为100％的目标。

    勇当就业服务的“排头兵”

    区人力社保局局长谷道胜告诉记者，“对符合援助政策条件的对象，我们开展‘一帮一’就业援助活动，为有就业愿望的残疾人实行‘一对一’就业指导和服务，了解他们具体困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导等服务”。该局还通过收集一批技术含量低、就业稳定性强的岗位信息，引导各镇街开发一批灵活就业岗位、一批社区公益性岗位，以帮助援助对象真正实现就业。

    区人力社保局勇当就业服务的“排头兵”，以实现充分就业和保障重点产业用工为重点，落实税费减免、小额贷款、社保补贴、岗位补贴、重点企业贴息等城乡就业扶持政策，大力促进城乡就业创业。目前，我区城镇新增就业5933人，新增转移农村富余劳动力5755人，城镇登记失业人员就业再就业4308人，引导和支持1376名就业困难人员实现了就业再就业，为重庆信息产业输送1122人。发放小额担保贷款突破3502万元，新增农民工返乡创业240户，举办各类招聘会20余场，帮助1795名劳动者实现了就业。

    培育人才队伍的“生力军”

    积极抓好人才引进和队伍建设，助推人才人事工作上档升位，围绕“双十工程”、“百个重点项目”对各类人才的需求，坚持“以用为本”，确保“人尽其才”，有计划地开展硕士研究生及副高级以上专业技术人才的引进工作。举办了选拔引进工程建设类硕士研究生宣传推介会，上半年公开招考事业单位工作人员350个职位，吸引1930名高校毕业生报考。面向社会公开考试录用公务员56名，充实了部门和镇街工作力量。大力实施乡镇人才队伍建设计划，完善了专业技术人员支农支教支医考核办法，做好了2011年度选派 138名大学生到乡镇、行政村及专业技术岗位参加基层服务工作。

    争做民生保障的“示范点”

    建立了以平面、网络和电视媒体为主，现场宣讲、广播和知识竞赛为辅的立体宣传模式，大力宣传《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》，着力提升用人单位和群众的参保意识，营造人人皆知、应保尽保的法制环境，在渝西片区《社会保险法》知识竞赛中获得了第一名，参加了重庆市人力社保系统总决赛。成立了社会保险征缴中心，整合了经办机构业务，进一步精简了社会保险经办流程，扩大了"一站式"服务办公、限时制办结业务范围，确保了工作效率的再提高。截至目前，"五大保险"新增参保3.13万人（次），累计参保达到43.95万人（次），共征收社会保险费3.75亿元，基金支出4.34亿元，城乡居民社会养老保险和城乡居民合作医疗保险参保人数达到47.32 万人和137.01万人。

    甘做和谐稳定的“安全员”

    扎实开展“解决侵占惠民资金突出问题”专项行动，深入查找并弥补了漏洞，完善了内控制度，严格执行复审制度，实行分级负责审批制，推行重点业务岗位人员轮岗制度，，有效防止基金的流失，保障了基金安全。进一步完善了劳动关系三方协调机制，深入贯彻执行劳动合同法及实施条例，提高了劳动合同签订率，依法开展了各类专项执法检查，有力打击了用工单位违法行为，切实维护了劳动者合法权益，构建了和谐稳定劳动关系。上半年共立案查处群众举报投诉案件91件，立结案率均达100%，共受理和处理各类劳动人事争议纠纷841件，结案率为95.66%。