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南宁市西乡塘区家政技能培训助推再就业工程

网友投稿  2011-05-20  互联网

  “我在广州做月嫂。小毛毛出生已经9天了,健康又漂亮,雇主对我很满意,月薪能拿到4000多元呢。”电话那头,龙金玲的声音里难掩喜色。

  一个月4000多元的工资,若搁在几年前,龙金玲连想都不敢想。1999年,36岁的龙金玲下岗了,两个孩子还在上学,经济压力非常大。为了维持生计,她摆过地摊,打过零工,还当过家政钟点工。由于没有受过系统的技能培训,只能做些基本的洗涮活,一个月才拿到600多元的工资。在龙金玲最困难的时候,街道办介绍她参加了西乡塘区劳动保障部门举办的免费月嫂培训班,并积极为她联系,寻找工作机会。目前,龙金玲已通过考试获得了月嫂中级职称。有了专业资质,龙金玲的收入水涨船高,不仅生活压力大大减轻,还供一个孩子上了大学。

  “家政服务作为从传统保姆发展起来的新行业,一些市民仍然对这一职业抱有偏见。”南宁市西乡塘区劳动保障管理中心主任王金全告诉记者,西乡塘区属于老工业城区,辖区内下岗妇女大多数年龄偏大、文化水平偏低、技能单一,再就业比较困难。家政行业入行门槛相对较低,对学历、工作经验要求不高,是妇女再就业的一条捷径。然而,不少下岗女工受旧观念束缚,觉得家政服务低人一等,宁愿赋闲在家也不肯出去“丢人现眼”。

  一方面是区内外家政用工需求旺盛,另一方面则是大量“4050”妇女待岗,生活困难。针对这一现状,西乡塘区通过召开座谈会、组织优秀家政服务员现身说法、评选表彰优秀家政服务员等多种形式,积极帮助失业妇女转变就业观念,增强家政市场对失业妇女的吸引力。同时,打造“南方月嫂”品牌,创新采用“公司+基地+雇主”的运行模式,推动家政服务产业化发展。该城区创建了家政服务技能免费培训基地,把辖区内大龄妇女就业困难人员作为培训班重点对象,把农村妇女和失地农民列入培训范围,层层发动,逐级落实;抓好技能培训,邀请自治区人民医院两位妇幼主治医师作为培训基地的客座教师,确定三位技能熟练、具有专业水准的专业技术人员作为指导教师;基地培训出来的学员由家政公司推荐就业,双方签订劳动合同,缴纳各项保险费用,雇主则与公司签订劳动派遣合同。

  为了提高品牌知名度,西乡塘区劳动保障部门对“南方月嫂”统一配发着装,定期表彰优秀家政服务员,树立家政员的良好集体形象。除了承接区内业务外,还积极与广州、深圳、惠州等地建立劳务合作关系,把经过培训的月嫂向区外输送,实行异地就业。今年,西乡塘区进一步加大财政扶持力度,以家政服务产业工作全力助推再就业工程。今年已培训家政服务员4283人,实现再就业95%以上。

  “家政服务是一项专业性、技能性很强的服务,需要综合运用多种知识和技能。通过自己的专业服务换来母子平安健康,我特别有成就感。”原本在一所小学任教的刘小玲拥有大专学历,2009年参加月嫂技能培训后,刘小玲连续通过初、中级考试,还凭借在南宁市职工技能大赛中出色的表现,被破格晋升为高级育婴师。由于她工作努力,深受雇主欢迎,月收入均在3500元以上。如今,刘小玲的成功经验在西乡塘区再就业妇女中广为流传,越来越多像她这样的高学历人才也加入到家政服务队伍中来。
 



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