据内蒙古自治区人才交流服务中心统计，今年内蒙古应届高校毕业生10.1万人，比2010年增加6000 多人，增幅为6.46%，加上往届未就业的毕业生近万人，全区总计有11万高校毕业生待就业。由于人才供给的结构性矛盾，“就业难”和“招工难”的现象依然相互交织，高校毕业生就业形势十分严峻。

人才市场仍是第一平台

3月12日上午，为期2天的内蒙古自治区2011年春季大型人才交流会暨高校毕业生就业洽谈会在内蒙古国际会展中心举行。来自区内外13个省市自治区的623家用人单位提供就业岗位23051个，岗位涉及高新技术、装备制造、现代医药、生态农业、旅游文化、食品加工等产业，是我区人力资源市场有史以来规模最大的招聘会。

上午8时10分，距此次人才交流会正式开始还有20分钟，现场已经开始人潮涌动。内蒙古电子信息职业技术学院2010届毕业生闫立明说：“我毕业后在一个小企业工作，工资还可以，就是不太稳定，这次来看是否能碰到更合适的工作。”他说自己的理想月薪是2000元以上，希望用人单位能给缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

“本次招聘职业最低月薪不低于2300元；养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金给予缴纳；试用期3个月，录用后初次签订合同期限为3年。”内蒙古西蒙集团有限责任公司的招聘条件非常吸引人。刚刚投了简历的内蒙古财经学院应届毕业生张志峰说：“现在就业压力这么大，像这样给缴纳5险1金、月薪还在2000元以上的用人单位，竞争的人会很多。”

2天的时间， 57552人次参加招聘会，其中现场签约3457人。自治区人才交流服务中心主任金龙介绍，近年来，通过人才市场实现就业一直是高校毕业生就业的主渠道，2009年和2010年通过人才市场实现就业的应届高校毕业生占当年毕业总人数的比率分别为53.4%和58%。人才市场已经成为我区人力资源市场体系中名符其实的第一平台。

　　更多的就业岗位信息

“我觉得到基层锻炼对于增长我的人生阅历十分有益。”3月16日，呼和浩特市赛罕区人民路街道办事处兴康社区的社区民生工作志愿者闫丽娟说。去年8月，作为呼和浩特职业学院往届毕业生的闫丽娟通过了自治区人力资源和社会保障厅组织的考试，成为了一名社区民生工作志愿者，服务时间为2年。如今，每天与社区居民打交道，为居民们办理医疗保险、养老保险，闫丽娟感到很高兴，她说：“虽然每天很忙碌，但是感觉到了生活的意义，觉得很充实。”

今年，人力资源和社会保障厅协同教育厅、团委等部门继续实施大学生村官、“三支一扶”、民生工作志愿者、中小企业储备高校毕业生、农村牧区特岗教师和西部志愿者6项计划，全年选拔招募1.18万名毕业生到基层服务。此外，今年我区还将招聘3500名劳动关系协调员充实基层队伍。为将基层开辟成高校毕业生就业的主渠道之一，我区在国家有关部门的大力支持下，通过项目支撑、政策拉动，积极引导和鼓励高校毕业生在基层建功立业。

通过引导毕业生自主创业寻找新的就业增长点并带动就业，是促进高校毕业生就业最积极、最有效的一种方式。据统计，每新增1个个体工商户，可以带动2到3人就业，每新增1个私营企业，可以带动13人就业。创业带动就业的倍增效应十分明显。2010年，自治区人才交流服务中心对2009年自治区本级培训的203名学员进行了跟踪服务，有60人开业，29人正在办理、110人准备办理开业手续，已带动240人就业。今年，人力资源和社会保障部门计划对7000名高校毕业生进行创业培训。

另外，今年内蒙古还将面向高校毕业生考试录用3000名公务员，公开招聘6900名事业单位工作人员，为大中型企业派遣5000名高校毕业生，以促进高校毕业生实现就业。

给高校毕业生的5点建议

高校毕业生就业，自身也有很多功课要做。金龙主任给所有的高校毕业生提出了5点建议。

一是要有正确的自我评价。每个毕业生对自己都应该有客观和正确的认识，对自己的专业、能力、爱好等有一个完整的把握，这样才能在就业中克服缺点，发扬优点，找到比较满意的工作。据不少用人单位反映，不介意求职者是否有工作经验，在意的是求职者是否能给自己正确的评价和确定一个明确的人生目标。

二是高校毕业生要积极调整自己的职业意向与职业抱负。先就业、后择业，先灵活就业、后稳定就业，先基层就业，后中高端就业，树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。

三是要培养终身教育意识。大学生需要树立终身学习的思想意识，如果需要可以在适当的时候通过职业教育弥补大学教育和企业教育之间的差距，提高自身就业竞争力。

四是要积极参加政府补贴的就业见习。这既能丰富工作经历，又能与用人单位零距离接触，便于相互选择。

五是要参加政府资助的创业培训。学会创业本领，这样也可以运用优惠政策，走出一条自主创业之路。

另外，金龙主任提醒广大求职者，目前十分盛行的克隆简历的做法是十分不可取的。他说：“在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。”从多年的就业市场趋势来看，他告诫高校毕业生“简历是求职者交给招聘方的第一份信物，克隆的简历对求职十分不利：首先，克隆简历的行为说明你不够诚实。其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来。最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到‘眼前一亮’”。

他建议，在制作简历前，一定要从这样几个方面考虑：这份简历是否真实？这份简历是否和别人的雷同？这样设计能否充分展示自己？如果自己是招聘方，是否会关注这份简历？这样用心制作出来的简历，定会助你走向成功。