北京节后是否会出现民工短缺，造成简单劳动人员岗位的更大缺口?日前，北京市职介中心相关负责人表示，北京应该不至于出现“民工荒”的现象。一方面，农民工进京的流量监测数据比去年同期略有增长;另一方面，北京也正在进行产业结构调整。

节后不会突现务工高峰

该负责人表示，今年的春运尚未结束，因此外来农民工节后进京、返京的数据还没有全面掌握。这名负责人说，近两年节后每天进京务工人员的数量比较平稳，不像从前会在正月十五之后，突然出现“高峰”。

不过，记者同时也从职介部门公开发布的报告中了解到，去年以来，北京市劳动力市场一直存在需求大于供给现象。其中，2010年第二、三季度，劳动力市场的供求缺口超过了20万人，“招工难”的现象还是存在的。

简单体力劳动者最短缺

据悉，简单体力劳动人员一直是北京市劳动力市场供求缺口最大的职业。“主要原因是此职业承诺薪酬偏低。”市职介中心表示，从事此职业的劳动者大多是外埠来京务工人员及北京市农村人员。而目前，北京市类似的招工企业工资待遇并不优厚，可能促使来京务工人员选择其他城市;同时北京本地农村人口也在下降。另外，近两年“新生代农民工”也不再满足简单体力劳动，而倾向选择具有一定技术含量、发展前景较好的工作。

引导企业适当提高待遇

市职介中心表示，将引导用人单位适当提高待遇。会主动面向企业提供用工指导服务，引导企业根据人力资源市场供求和经营状况，合理确定薪酬水平。

自1998年起，每年市人力社保局都会发布各职业、工种的工资指导价位，每个职业还会发布职业内部高、中、低不同“档次”的工资水平统计数据。企业及求职者可参考确定薪酬。北京最近一次发布工资指导价位是去年10月底，共发布了1476个职业、工种工资价位。

同时，北京市还将加强外省市劳务输出基地的建设，帮助企业有组织、有秩序地输入人员。

■ 专家说法

留不住低端人会流失高端人

昨日，三农问题专家李昌平表示，现在北京有一个说法，为了产业升级，要降低低端劳动者的就业比例。这是一个谬论。

李昌平说，一个大城市要有高端人群，就必须得有低端人为他们服务，留不住低端的人，就留不住高端的人。“少了他们(低端人群)，城市运转不起来”。他表示，未来十年，农村提供的劳动力将每年递减10%，而城市对劳动力的需求是每年递增10%，劳动力将十分缺乏。未来各个城市经济增长的快慢，取决于劳动力增长的快慢。“哪个城市给的待遇好，提高最低工资保障、为进城的农民工提供教育、医疗等方面的服务，就能吸引劳动力”。

李昌平表示，农民工的工资应该与北京的生活水平提高同步，从事简单工种的工资收入在2000元左右，此后应每年适当提高。

■ 探访

【求职者】

厨师月薪三千元 标准有点高?

40来岁、寸头圆脸、身材微胖的老刘是个伙夫。

前日中午12时许，老刘穿着一件灰色的皮夹克，站在虎坊路人才市场门口的招聘展板前。对着上面的招聘信息仔细看了半天，他叹了口气，“就给那么点(工资)。”

一名男子拿着“招厨师”的纸板，在应聘的人群中转了两圈，站在老刘旁边的人问道，“工资多少?”

“2700。”

老刘没反应。

“怎么也得给3000元以上，才能跟他们谈”，此时的老刘仍然笃定地说，语气中有一种坚持。

老刘是河南太康县逊母口镇人，原是一家国有企业单位的厨师，每个月基本工资在1500元到1700元之间，另外还有350元的奖金。他说，妻子和三个孩子在农村老家，家里有两亩多地，全家的生活和孩子们上学都靠他在京打工挣钱。

“一个人挣钱，养活那么一大家子，压力很大”。老刘说，挣的钱刚够供孩子们上学，自己连一件衣服都不敢买。他也想过回河南老家找份工作，但老家的工资收入比北京要少得多，只好在北京撑着。

“外面当厨师这么多年，3000元的工资要求不算高。”老刘还希望，新东家能给他上三险一金，管吃住，每个星期可以休息一天就行。

前日下午3时许，老刘已经转遍了人才市场，又回到大门口，皱着眉头，比之前更加沮丧。

老刘开始犹豫了，他想如果再找不到理想的工作，只能放弃月薪3000元的标准了。

【招聘方】

晓了半天“利” 招了三个人

昨日上午9时，北京金航线娱乐有限公司招聘负责人杨义清，在虎坊路人才市场布置好摊位。

杨义清介绍，公司招服务员48名、收银员10名，最低工资标准上调后，公司员工的基本工资有了400到500元的上调，但从招聘状况来看，许多务工者还是期望着更高的收入。

“给的也太少了吧!”一名中年男子看到海报上“工资：1500+100(全勤)+奖金+饭补”的待遇后，正准备离开，杨义清忙解释说，“我们公司每个月都有奖金，还有200块的饭补，月收入能超过2000元。”他说，每天工作十个小时，每周休息一天，工作很轻松。看到对方有些动心后，杨义清补充说， “我们是实在招工，不忽悠，你如果有兴趣就留个联系方式。”在反复的劝说后，该男子在报名表上留下了自己的信息。

杨义清怀念以前招工的场面，“我贴起海报，往这里一坐，就会有人来签表报名。”他说今年特别不好招，这两天苦口婆心地跟人介绍，也没招上几个。对于今年招人难的原因，他认为主要是人流量比往年要少，并且今年参加招聘会的大多是中年人，而公司大量需要的26岁以下年轻人很少。

“可能是刚过完年，大多数人还在观望，估计过了正月十五求职者会有所增加。”杨义清这样安慰自己，但到昨日中午12时，也只有三个人报名。